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公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗？
老板,公司,员工公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司效益不好，也没发展前景，但老板对员工都还不错，该离职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得可以跟公司共进退
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确实如你所说，那我建议你还是可以离职的。
在职场上，老板对员工好，那叫情怀。但是效益不好，前景不好，那就关系到利益问题了。
职场上有句话叫做“只有情怀没有利益的公司，不是什么好公司”。
上班的最初目的是什么？无非就是挣钱的同时有个更好的发展。
效益不好，那说明挣不到钱。道理很简单，公司这口“锅里”都没有，员工的“碗里”怎么可能多呢？
老板对员工好，那我们感谢他。但是你给不起我们想要的收入，那就不好意思了。因为情怀始终不能当饭吃的。
没有前景，那说明未来发展也不行。你要说短时间挣钱少，但是发展前景可观，那看在老板还不错的份上，我们还可以坚持。
可你又不能挣到钱，又没有发展前景，那还跟你玩儿个毛啊？
要知道一个道理，职场上是没有绝对情怀可言的，有的只能是利益交换。
利益可言理解为金钱，也可以理解为前途发展。
没有金钱，有前途，可能还可以再拼一把。
没有前途，但是有钱，那也不是不可以继续玩儿。
可你既没有金钱，又没有前途，说实话那就真的没法玩儿了。
毕竟大家都是要生活，要开销，要过日子的，又没钱又没发展的，真的耗不起啊。
虽然我们能理解当老板的困难，但毕竟作为老板来说，当你在投资这个项目的时候，就应该做好了失败的准备才对。
员工没办法用“前途”来赌老板的情怀，不是没有，但极少。
从个人角度出发，只能对老板说一声：“老板，谢谢你的好。可我想挣钱。再见。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
路飞说职场有幸为你回答:
公司效益不好会造成公司和员工个人发展前景都不明朗。老板对员工好这不是决定公司命运的关键。主要的还是看老板有没有针对目前的经营状况，制定有效的改善措施或者方案，来挽救目前的趋势，再决定我们自己是否该离职。
一个公司的老板会对员工好有两点原因:
1:老板的性格很随和。
在工作中能够遇到这样的老板，是每个职场人最幸福的事情，因为这种性格的老板对员工都挺好的，无论是平时的为人也好，对员工工资福利也比较大方，不会苛刻。
2:老板想提高员工的忠诚度。
公司的发展依仗的是员工，特别是一个中小型的私人企业，在发展初期特别需要员工的支持和积极性。为了公司的发展老板会放下身段来和员工相处。这样有利于提高员工的归属感和忠诚度。
以上两种原因都会使得员工感到暖心，在工作中也会尽心尽力，这样离职率就会降到很低。但是这些都是个人因素影响了员工的心态，并不能代表我们不能离职。
至于要不要离职，我觉得应该从一下几点去考虑:
第一:公司有没有针对目前的状况，制定改善方案和挽救措施。
每一个公司的发展和经营都离不开老板的个人能力和有效的决策。即使老板个人性格再怎么随和，如果没有能力的话，跟着他也没有前途。所以我们在离职前必须考虑到这些，而不是为了情面或者没有看清楚事态就草率的离职。
如果公司经营状况差，跟老板的能力有关系，那就赶紧选择找好退路，因为即使我们是公司的高层管理，但是经营权和决策权大多还是在老板手中，这样一来，公司只会越来越差，会浪费我们的能力和影响我们的前途。
反之如果公司的经营只是受行业波动的影响，跟老板的个人能力没有关系，且老板也在针对这样状况进行改善，那就留下来好好的工作，帮助老板度过难关，成为公司的功臣，自然能获得更好的待遇和更高的职位。
第二:我们个人的能力是否足够支撑我们离职跳槽。
如果我们个人能力强，那就根本不用怕找不到工作，为了更好的发展和待遇，选择跳槽到更好的平台发展也是人之常情，毕竟人情不能当饭吃。
但是如果能力不足以支撑我们跳槽，我觉得还是留下来好好的务实自己的能力。发展中的企业因为各项制度和业务都不够完善，需要投入更多的精力和努力，这样更容易让我们学到经验。已经步入正轨的公司在经营上都有固定的模式或者流程，即使我们能力强也不能一时半会就获得更好的机会。还不如留下来务实自己的能力，同时配合老板的决策改变公司的状况，不仅丰富了经验还获得了功劳。
第三:公司的经营状况差和发展前景不明朗，有没有影响我们的待遇。
公司经营状况差，自然会影响员工的工资和福利，如果影响特别大，低于同行业的普遍工资和福利。那我们选择离职去追求高薪就很正常了，我们作为员工没有义务和老板一起承担公司效益低带来的后果，况且我们也有生活压力，通过自己的能力为家人赚取更多的财富，这才是我们应该承担的义务，所以如果工资低福利差，就选择离职去寻找更合适的工作。
但是老板个人对员工挺好的，这一点上可能会让我们的待遇不受影响，很多老板即使自己公司效益差，也不会亏待员工，因为他知道公司的改善还是需要员工的共同努力，所以他不会降低人资成本，还有可能提高待遇来激发员工的工作积极性，从而达到更快的改善公司状况的效果。那这种情况下，我们自然不能离职，反而要更努力的工作，以便在将来，老板论功行赏时获得更多的份额。
结语:离职要首先考虑到公司的经营状况和发展前景这是没有错的。每个公司的经营都会经历低谷，甚至走向破产解散，但也有无数的公司通过改善走向辉煌，所以离职前我们要衡量公司是否有翻身的机会，我们自己的能力离开公司后能否找到更好的工作和待遇，结合这些因素去考虑，才能做出正确的决定。
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