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协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？

解除劳动合同,劳动者,企业协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

协商解除劳动合同必须提前一个月通知吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在这种情况下一般都是这两种情形：一，员工自己要离开用人单位的，必须提前一个月上交离职申请书，公司上级领导批复后，办完相关离职手续，且离职日期到期后方可离开工作岗位。

二，用人单位要解雇员工的，这种情况一般用人单位都要提前一个月告知员工，而且还要根据员工在本单位的实际工龄，按照劳动法规定的解聘员工补偿规则进行薪资补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好楼主，其实这个可以这样理解

如果是你在公司要离职，需要提前一个月告诉公司，他们好交接你的任务和找人。

如果是你的公司想和你解除劳动合同，在双方同意公平公正的情况下可以马上生效，不需要提前一个月告诉你要和你解除劳动合同。

不过如果无故强制和你解除劳动合同的，可以告他们给你最少三个月的补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果按照劳动和法的规定呢，是需要提前一个日通知的，但是，在企业的实际执行过程中，一般可以约定一个时间段解除劳动合同。也有的企业，一般只要职工提出可以当天办理解除合同的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种是用人单位提出解除，只要用人单位跟劳动者协商一致，自愿双方就可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

第二种是劳动者提出解除合同，劳动者要提前三十天以书面形式通知用了单位，可以解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

协商解除劳动合同有两种情况，一种是企业提出要解除劳动合同的，另外一种则是个人提出要接触劳动合同的，针对这两种情况，都要具体情况具体分析，但一般来说不过是企业还是劳动者都需要提前30天内，以书面的形式告知对方的，但是也有例外，主要有如下几种情况，就可以不用提前30天告知便可解除劳动合同的。

一、企业可以及时解除劳动合同的情形

1.劳动者以欺骗，虚假证明材料，故意隐瞒企业的行为入职的，企业可以即使解除劳动合同。

2.劳动者有出卖企业商业秘密，严重损害企业利益的行为的，企业也可以及时解除劳动合同。

3.劳动者在试用期内被确定不适合该岗位且不服从企业合理安排的，也可以及时解除劳动合同。

当然除了上述情况，一般企业主动提出解除劳动合同的，都需要提前30日，以书面形势告知劳动者，并给予一定的补偿。

二、劳动者可以及时解除劳动合同的情形

1.企业违法《劳动法》规定，不合理对待员工，严重损害劳动者利益的

2.没有安全措施，让员工从事下井等严重可能危及个人生命安全的。

当然在一般的小私企，如果你想解除劳动合同，写个辞职报告，和领导协商一致，如果领导允许你就可以及时解除劳动合同，如果领导不允许，那么你就提前30天提出辞职，到了30天便可解除劳动合同，当然如果合同有最低服务期限，而你的服务期限未满的，那你就需要缴纳合同规定的违约金。