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公司经常加班，该和领导提加班费的事吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司经常加班，该和领导提加班费的事吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人意见，仅供参考，如果这个工作对你来说十分不喜欢，你可以大胆提出，因为这样的工作方式很累！

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班这事，提了不一定会有，但是如果不提是一定没有的。

所以如果工作中无可避免的加了班，为什么就不能向领导申请加班费的事情呢，这个社会上的很多事，都是因为有了敢于第一个吃螃蟹的人，才能有了后面人享受的幸福。

一般来说，工厂类的公司是对加班费的发放是严格执行的，所以在这些地方上班的人应该没有这些困扰，但是你既然纠结加班费的发放，说明你不在这些公司里，那么你所在的公司大概率是一些非工厂类的公司，在这些公司里加班费确实会比较难申请，但也不是不可能，下面我们就来探讨在这些公司里，我们如果通过加班的类型来分门别类地争取到加班费。

首先，对于法定节假日的加班，这类加班国家是规定了必须发放加班费，如果发生了这类加班，直接向老板申请加班费，这合情合理合法，申请也有理有据。

其次，对于节假日的加班，可以跟领导在申请加班费和进行调休两者之间进行选择，如果申请加班费失败，至少要为自己赢得一个调休的机会，这样以后自己因为有什么事情耽误的话就不会再要请假扣工资了，从这个角度来说，相当于变相地发放了加班费嘛。

最后，对于每天的延时加班，这其实很难申请加班费，因为公司会说是你在单位时间内没有把工作做完，如果是非必要的加班，一般就默认算了，但如果长期的因为工作过于饱和导致的加班，那就也可以试一试去申请，但这类方式即使申请成功，也还是以调休的方式居多，基本不太可能赢得加班费。

总结来说，申请加班费一定要为自己试一试，为了尝试成功，可以通过不同类别的加班形式做有把握的申请。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

加班这件事，提了不一定有，不提也不一定没有。

每个公司对于加班的流程规定都是非常详细的，什么情况下可以加班，通过什么样的手续来进行审批，是进行倒休，还是进行加班费的给付，这些在员工的手册上都有明确的规定。

因此你的这些加班，是否该获得加班费，你自己应该非常清楚。你的领导也非常清楚，这是一件心照不宣的事情。

换句话说，如果你真的是因为工作负荷较大，以及临时的紧急任务，那么在这个情况下，领导肯定会记得你的加班。

但问题在于，如果领导批准了你的加班开了这种先河，对于整体团队的影响也是非常大的，通常的做法，首先是给予调休，在进行加班的补偿。

如果你主动提出加班费申请，那么很有可能会被效率较低而拒绝，也会在领导的心目中形成不顾大局的光耍小聪明的印象。

结果如此，你也会觉得非常的委屈。





换一种方式争取。

实际上，我觉得你可以通过另外一种方式，得到加班费的补偿，即通过年底的奖金以及调薪，更适合。

毕竟工作了一年，你的辛苦，你的业绩，老板都是看在眼里的，而在这个时候你可以跟老板进行沟通，争取在奖金以及调薪的方面调整，这个其实会更好。

因为，各个公司对于加班费来讲都比较敏感，所以在考虑自己的同时，也要站在老板以及部门的角度去考虑，这样可以帮助你提升格局。

当然我们并不是说不去争取加班费这个概念，同时，你需要做好记录，必要的时候可以作为相关补偿的依据。

另外，你也需要反思一下，对整体工作的安排是否合理，有哪些是不需要通过加班完成的，在工作的效率提高上进行整合，减少加班，这样其实才是最好的方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论在哪里工作都要百分百的努力、因为只有努力才会换来回报、你的上司会看到、等到看到时你就会升职加薪

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

公司加班是否有工资一般分两种情况:

1、一般员工加班有加班费。如流水线员工、扫地阿姨等加班必须有加班费。

2、工资比较高的人员没有加班费。如部门经理、主任等没有加班费。

不知道你是属于哪种情况，在第二种情况下，如果进厂时在不知情的情况下工资被设置的过低，那么是应该向领导提出要加班费的，要么领导就直接给你加工资。

如果本身工资己很高但希望有加班费，一般这种情况下公司不会破例，就只能学好本事跳槽了。

以上希望能帮到你。

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