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个人承担的五险一金有厂里补贴的一部分,离职时要求将补贴的钱全额还给厂里,是否合法?
劳动者,企业,不合法个人承担的五险一金有厂里补贴的一部分,离职时要求将补贴的钱全额还给厂里,是否合法?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
个人承担的五险一金有厂里补贴的一部分,离职时要求将补贴的钱全额还给厂里,是否合法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友,绝对违法!给劳动者提供五险一金是每一个企业的基本义务!至于是否按照实发 薪酬购买,这个是存在一定争议,但是不能以各种理由,各种形式不给劳动者购买五险一金。正常去劳动仲裁提供有效证据,会得到支持,正常会要求补齐近3年应缴纳的社保公积金费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法,这是国家给予广大职工的最基本社会保障,目前,对于单位的在职员工,国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法 公司补贴属于正常的公司福利
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合法的,企业或用人单位,没有任何理由或权限让劳动者把企业应缴纳的五险一金公司应出的钱让劳动者补回企业,这是流氓行径,如果企业单方面从劳动者工资里面扣除,劳动者完全可以举报到当地劳动监察部门,或社保局,以公司未及时支付劳动报酬为由,主动与企业解除劳动关系,并且获得相应的经济赔偿金。在这里笔者既然说起了五险一金,就简单谈下五险一金具体缴费比例和相关知识:
1,五险一金,一般指的是:养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,和住房公积金,五险缴费比例是由每个地方省市的人力资源和社会保障部出台文件规定的,有一个可执行范围,一般每个地方都有不同,这里涉及到每个地方的平均工资水平和消费水平指数计算的,而住房公积金是每个市的住房公积金管理中心负责出指导规定的,也一样有个缴费比例,例如深圳就是:5%-20%,其它地方都有具体规定,这里不一一详述;
2,五险是企业的法定义务,企业无任何理由或借口不给劳动者缴纳,那怕是和劳动者私人签了不购买协议,也是无效的,因为是非法的。而住房公积金,每个地方的政策不一样,有的强制性和五险一样,有的地方则没有强制性,深圳市就是强制性要求企业购买的,企业如果没有给劳动者购买五险一金,劳动者完全可以根据劳动合同法第三十八条,直接跟用人单位解除劳动关系,并以此获得经济赔偿金;
3,所以说楼主所说,公司要求你补回五险一金里公司应出的部分缴费钱款,那正好你可以此为由,主动与公司解除劳动关系,这里注意,保留相关证据,最为重要!!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合法。根据《社会保险法》第二条的规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。企业依法为职工缴纳社保费是法定的义务。
职工离职时,如果企业以各种理由扣除为职工缴纳的社保费用,职工完全可以去劳动行政部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
长见识了!问问厂里凭什么要退换,有啥道道说出来听听!
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