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公司加班不给加班费，员工如何保障自己的权利？
工资,员工,劳动者公司加班不给加班费，员工如何保障自己的权利？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司加班不给加班费，员工如何保障自己的权利？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
您的问题不经意间让我想起前不久很火的996工作制！可谓炒的沸沸扬扬，掀起一场人民群众间的大讨论，其中也不乏各行业的大佬的表态！最终以官媒批评而收场！
首先，《劳动法》规定每月延长工作时间不得超过36小时。即劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时工时制度。
有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律规定除非员工自愿加班。若公司随意延长工作时间，以及不支付劳动者加班费用，那么就已经违法了《劳动法》的相关规定。
现在企业学的都很聪明了，最起码不会明目张胆的违法法律法规。更多的是采用变相的、掩藏在看似“合法合理”的幌子下！比如说，利用KPI，不加班就完不成绩效，任务过重导致员工自动加班！降低原有时薪，变相延长工作时长！附加各种补助条件，不完成就取消原有补助！或者以淘汰不能为公司拼搏奋斗、混日子的员工，相威胁！
作为一名普通员工，当自己遇到公司的不法侵害时。是可以拿起法律武器奋起反击的！你可以保留自己的打卡记录、加班记录、出勤表等，可以证明自己的确加班超出了正常的工作时间，而没有得到任何补偿。也可以找单位人力资源直接表明自己的态度和诉求，也可以在此过程中保留必要的录音等。注意搜集一切相关有效的的证据！按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”也就是说，单位也要举证自己不存在加班情形的证据！实则是法律保护弱势群体的权益！
如果单位一意孤行不置可否。那么你可以到劳动监察大队进行举报，也可以进行劳动仲裁，必要时再通过诉讼解决！
权益从来不会从天而降！就像48岁的窦师傅，因爆出“安全帽对撞实验”，而导致自己失业！但他以一己之力从而整顿了长久以来的安全帽的乱象，他办了一件好事，却得罪了小人！
对此你准备好了吗？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
按照劳动法，加班是需要申请审批或者咨询申请的，什么意思呢？就是加班不是公司或员工想加班就能加班的。
要么员工申请，得到公司同意才算加班；要么企业征询员工意见，员工和企业都同意才能加班。否则，任何形式的加班，都是不符合程序的，也就是不合法。
那么作为员工，你可以拒绝，如果企业因此而开除了你或者跟你解除劳动合同，那么你是可以申诉的。
但是一般情况就是员工不会也得不到有利支持。所以建议员工不主动加班，因为没有加班工资；硬要加班，员工可以做这些准备工作，一是注意保留工作记录、考勤记录、加班记录；二是主动跟企业提加班工资，当然这个问题必须留在你想离开这家企业的时候，如果还想继续干下去，你可能因为主动提加班工资而被炒鱿鱼。所以保险起见，最好是找好了下家就提加班工资，或者直接去劳动局申诉。
去劳动局申诉，一般会要求你填写一张表，你要提供你的工作证明，包括:劳动合同、考勤记录、工作证、工资收入证明等等。
一般不给加班费的公司可能也没有社保，甚至连劳动合同也没有，所以你要申诉的点就有三个:
一是社保补偿；
二是加班费；
三是不签劳动合同双倍赔偿。
维护自身权益一定要懂法，可以去新华书店买几本相关法律文本学习学习，也可以交一两个律师朋友，也可以多问问有相关专业知识的人。
总之，要打有把握之仗，没有证据和准备，你就会被搞得精疲力尽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于要求公司给加班费的问题，可以从两个方面来进行维权。
一是，找公司的劳资部门进行沟通。说出你的诉求，拿上你的证据。如果是正规的企业在调查清楚以后一般会支付的。
如果企业不予支付，那么可以通过投诉渠道进行解决。到当地的劳动监察部门，或者是劳动仲裁部门，提出你的诉求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是搜集证据去劳动局申诉索赔
回答于 2019-09-11 08:43:50
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