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工作了二十多年，单位不交五险一金了，怎么办？

用人单位,单位,社保工作了二十多年，单位不交五险一金了，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

投诉他，一投一个准

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先明确一下，是不是已到退休年龄，单位不给缴纳社保，如果没有到退休年龄，都应该缴纳的！

另外，如没有到退休年龄，你应该可以以自由职业者的身份自己缴纳，详细可以问当地12333；

也可以委托人力资源公司代缴社保，百度搜索一下社保代理，都可以找到提供相应服务的公司的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的问题出现在国有企业的还是比较少，出现在民营私企的情况比较多。跟单位工作了这么多年，您是否与单位签订了劳动合同？如果签了，那么您可以与单位协商，如协商不成可以走法律程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要弄明白不交的原因，按照《劳动法》单位是必须要给员工缴纳五险的，一金不是必须的。五险一缴纳可以先收集相关证据，通过与单位协商先把录音证据、书面证据等固定下来，这个时候再把单位有多少人员没有缴纳五险的人统计一下，人数多了劳动剖门会重视的，收集完证据后，如果单位的效益不好，不想在这里干了，就先去劳动仲裁，如果单位的效益还不错，可以将这些证据先保存下来，等不干了的时候再去维护自己的合法权益。这里有个前提就是要注意时效和除斥期间的问题。

再者劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作20多年他讲不交就不交。中国的劳动法有用还是没用？请用法律来保护自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以要求劳动部门介入

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

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