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小公司上班几年，工资待遇还可以，这段时间发现大家工作越来越懒散没有动力，该怎么办？

员工,公司,老板小公司上班几年，工资待遇还可以，这段时间发现大家工作越来越懒散没有动力，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

小公司上班几年，工资待遇还可以，这段时间发现大家工作越来越懒散没有动力，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个人责任心与态度的问题吧。请听听我的意见希望对你有些作用。 在工作方面您的经验比我丰富，有许多您是前辈，但是作为学生我想我可以与您分享一些。 既然是工作就得知道工作的目的和在工作中找到自己的位置。

在工作中我们可以锻炼自己的道德情操，在奉献中是自身价值得以提升。 这种价值虽然只是内在的但是我们要有这种意识支撑着自己，才能努力工作赚多些血汗钱。【不管怎么样关键在于“态度”与“责任心”】谢谢。

若是有些道理请给些分鼓励一下吧，人人都一样需要别人的鼓励的。这个不勉强了，呵呵。希望您能重拾信心，找回自我。




回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种局面，认真分析，再做决策:

1.有可能是企业领军人出问题(不求上进、转移业务、方向错误等)。

2.有可能是管理层的管理出问题(经营方向、业务管控、激励政策等)。

3.有可能是行业前景方面出问题(行业萎缩、竞争过度等)。

如果公司的消极状态确实不能挽回，可以考虑另找门路！

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓“近朱者赤，近墨者黑”，如果一个人没有强烈的使命感和信念感，是很容易被身边的人，身边的环境影响的。我们大部分都是普通人，在一个懒散的环境里，常常会在不知不觉中泯然为众人。那么面对一个懒散的环境我们该怎么办呢？

有两种方案，其一要么找机会离开这个环境，去寻找更好的环境；要么继续留下来改变这个环境。

首先你需要判断，你所处的环境是否真的是那么糟糕，你所处的行业在整个大环境中是属于一个朝阳行业还是一个夕阳行业。个人的努力应该依附于企业的发展。

如果企业是一个夕阳企业，你再努力工作，你还是一个点。一个月或一年的工资，只是一个点的努力成果，如果一辈子都只是在一个点上耕耘，即使再努力，也只是“穷人勤奋的一生”。

要成为一个强人或者富人，就要借助面和体的崛起，也就是企业和行业的能量。所以就存在有的企业发展到一定阶段后，本身制度已经很健全了，那么员工只需要去执行，轻轻松松完成任务了，不必生更半夜还在继续工作。

 

所以如果公司真的没有发展了，那么我建议你蓄势积能之后赶紧离开。记住一定要保持内心的是使命感，并在离开之前的日子里不断的提升自身能力，这样才有实力去寻找更好的环境，如果你只是心里想着离开，但是行动上也和他人一样懒懒散散，那么恭喜你，你可能永远也跳不出这个环境了。也不要将目光局限于现有的工资上，你要将自己置身于一个向上线性发展的趋势里。今天的这个工资满足了你，3年后呢，还能满足吗？

 

如果你综合分析之后，觉得这里只是人比较懒散，但是公司发展，晋升渠道，薪资福利都不错，而你自己又不是很想离开。这个时候，你一定要记住：你只有成为他们的领袖，你才有计划去改变他们，改变这个环境。而成为领袖的前提是你要比他们优秀。所以不管他们多么的懒懒散散，你不要懒懒散散，专注于做好手头的事情，一步一个脚印的提升自己。企业不是福利院，企业老板也不是瞎子，你的努力终究会被看到。

 

最后，还是那句，自身强，资源和钱自然来；自身强，才有能力去改变自己以及他人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我以自己的亲身经历告诉你，这种状况很危险，不管是对个人还是公司来说，都是危机。

我13年毕业入公司，在昆明算不大不小的软件公司，四五十个人。14年接了个国企项目，前景很好，投资也很大，三个多亿。当时公司和甲方合资成立了个新公司，专门负责这个项目。当时是奔着上市目标发展的，领导层和员工心气都很高，经常加班加点赶进度。17年第一批近千万的项目款拨下来，国企母公司卡着不发，新公司领导层准备的股权激励也被否，员工积极性被一次次压制，整个项目团队暮气沉沉，未来也看不到希望。

我当时因为家庭原因，想回老家发展，年后就离职了。最近听以前的同事说，我走之后一个月，整个新公司从HR到实施，开发，一大半人都离职了，其中HR经理和实施经理都走了。现在公司就是在挣扎求存。

我算是不喜欢折腾，求稳的。从我毕业到上一家离职，4年没变过。离职之后来到上海重新找工作，海投十几家选了现在的公司，工资差不多翻倍。我很感激以前的公司，我是在那从一个小白慢慢成长的。但我们只是个普通人，需要对自己的父母，妻子儿女负责，如果在一个公司完全看不到发展和前途，不得不走，越早越好。

一个没有目标，没有心气，没有希望的公司、团队是很危险的。如果能迈过这道坎，企业也许还能支持下去，如果长期这样，企业不可避免的会走向滑坡。

如果你对这个企业没有很深的感情，没有非留不可的理由，建议早做打算。

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