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做为一名35岁求职者,进入企业如何与90后、00后的同事相处?
自己的,职场,工作做为一名35岁求职者,进入企业如何与90后、00后的同事相处?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
首先明确一点,求职者应聘成功后,均称为普通员工。
普通员工从公司层面来看是一视同仁的,不会有年龄之分。
员工在公司活动主要看两点:显性能力和隐性能力。
1.显性能力:技术,技能,解决实际问题的能力。
如果您和90后、00后一样,或者还不如,请自觉请教学习。
如果您确实比他们高出一截,要谦虚,谨慎,缓缓释放你的能力,尽力帮助年轻人处理问题。
切不可骄傲自大。
总结:行就帮助别人,不行就跟着别人学。
2.隐形能力:沟通,协调,人品等。
这个不是在企业一时半会可测出的,
很有可能您技能强却被90后、00后领导,
建议多做观察,切不可觉得技能不如你的年轻人,所有方面都不如你。
做出不配合,言语冲撞的非职业化事件。
大家有其他不同的想法和需要补充的观点可留言,我会和大家一起积极探讨的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你这种情况在互联网公司会比较常见,3年前我入职过一家互联网公司,我作为89年的其实还没到30岁,但是在公司里面也算是年长者了,公司里面大部分人还是集中在93后。其实题主的问题可以概括为:如何与比自己年纪小很多的同事相处。
我说说自己在真是职场环境中的心得:
第一:心态好。在工作中不要因为年龄原因而给自己造成困扰,无论是年长年幼,总归都有自己的优劣势,不能因为你年长就应该什么都比他们知道的多,所以心态上一定要放平和,知道就是知道,不知道就是不知道,不要碍于面子。尤其当你面对你一个比你年纪小很多的领导,更应该要有这种心态。
第二:想学会找共同话题。作为80后和90后甚至00后,在兴趣爱好上差别会非常大,如果想要与他们相处融洽,除了工作之外,在平时的生活中也要有共同语言,否则一个饭局上可能他们相谈甚欢而你只能盯着手机。
找共同话题其实不难,多关注下大家在平时聊什么,然后自己业余时间去学习,比如大家喜欢玩吃鸡游戏,你也可以学习后根大家一起玩,比如大家经常去KTV,你也可以跟大家一起去唱歌去喝酒,这样关系也会因为时间和兴趣变得更好。对于工作上的帮助也会更大。
第三:多帮助别人。无论如何如果我们比别的同事年纪大,至少职场经验会更丰富一点。在平时工作中如果其他同事有什么职场困惑,我们也可以跟他们多交交心,给一些建议帮助他们更好的融入社会和生活。
总结起来就12个字:做好自己,参与集体,帮助他们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思,将就看一下就好,我尽力拍了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很有心得的问题,也是我现在所处的职场环境的真实写照。我周边的同事基本都是92、93年的,海归应届生或者是本科毕业工作五年内的。他们总体给我的一个印象:年轻有活力,勤奋而有小个性。作为一个35岁的八零后,如果是他们的直属领导,还真得讲求点工作的方式方法,“正面鼓励”多于“严加管教”,可能更有利于促进有效沟通和工作结果的达成。举个例子,刚开始我是分配工作,过程中随时问进度,结果我自己都催的着急了,这九零后孩子依旧我行我素。。。后来我索性过程不理,把握结果,反倒能好一些;如果不是领导,只是作为平级的同事,那么保持一定距离的同时做一些非“前辈”的探讨,可能会利于关系的融洽。总之,在这些九零后面前,不要倚老卖老,总以过来人的身份巴拉巴拉的布道,会让这些九零后更乐于接受你。
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