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做为一名35岁求职者，进入企业如何与90后、00后的同事相处？
自己的,职场,工作做为一名35岁求职者，进入企业如何与90后、00后的同事相处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
首先明确一点，求职者应聘成功后，均称为普通员工。
普通员工从公司层面来看是一视同仁的，不会有年龄之分。
员工在公司活动主要看两点：显性能力和隐性能力。
1.显性能力：技术，技能，解决实际问题的能力。
如果您和90后、00后一样，或者还不如，请自觉请教学习。
如果您确实比他们高出一截，要谦虚，谨慎，缓缓释放你的能力，尽力帮助年轻人处理问题。
切不可骄傲自大。
总结：行就帮助别人，不行就跟着别人学。
2.隐形能力：沟通，协调，人品等。
这个不是在企业一时半会可测出的，
很有可能您技能强却被90后、00后领导，
建议多做观察，切不可觉得技能不如你的年轻人，所有方面都不如你。
做出不配合，言语冲撞的非职业化事件。
大家有其他不同的想法和需要补充的观点可留言，我会和大家一起积极探讨的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你这种情况在互联网公司会比较常见，3年前我入职过一家互联网公司，我作为89年的其实还没到30岁，但是在公司里面也算是年长者了，公司里面大部分人还是集中在93后。其实题主的问题可以概括为：如何与比自己年纪小很多的同事相处。
我说说自己在真是职场环境中的心得：
第一：心态好。在工作中不要因为年龄原因而给自己造成困扰，无论是年长年幼，总归都有自己的优劣势，不能因为你年长就应该什么都比他们知道的多，所以心态上一定要放平和，知道就是知道，不知道就是不知道，不要碍于面子。尤其当你面对你一个比你年纪小很多的领导，更应该要有这种心态。
第二：想学会找共同话题。作为80后和90后甚至00后，在兴趣爱好上差别会非常大，如果想要与他们相处融洽，除了工作之外，在平时的生活中也要有共同语言，否则一个饭局上可能他们相谈甚欢而你只能盯着手机。
找共同话题其实不难，多关注下大家在平时聊什么，然后自己业余时间去学习，比如大家喜欢玩吃鸡游戏，你也可以学习后根大家一起玩，比如大家经常去KTV，你也可以跟大家一起去唱歌去喝酒，这样关系也会因为时间和兴趣变得更好。对于工作上的帮助也会更大。
第三：多帮助别人。无论如何如果我们比别的同事年纪大，至少职场经验会更丰富一点。在平时工作中如果其他同事有什么职场困惑，我们也可以跟他们多交交心，给一些建议帮助他们更好的融入社会和生活。
总结起来就12个字：做好自己，参与集体，帮助他们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不好意思，将就看一下就好，我尽力拍了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很有心得的问题，也是我现在所处的职场环境的真实写照。我周边的同事基本都是92、93年的，海归应届生或者是本科毕业工作五年内的。他们总体给我的一个印象：年轻有活力，勤奋而有小个性。作为一个35岁的八零后，如果是他们的直属领导，还真得讲求点工作的方式方法，“正面鼓励”多于“严加管教”，可能更有利于促进有效沟通和工作结果的达成。举个例子，刚开始我是分配工作，过程中随时问进度，结果我自己都催的着急了，这九零后孩子依旧我行我素。。。后来我索性过程不理，把握结果，反倒能好一些；如果不是领导，只是作为平级的同事，那么保持一定距离的同时做一些非“前辈”的探讨，可能会利于关系的融洽。总之，在这些九零后面前，不要倚老卖老，总以过来人的身份巴拉巴拉的布道，会让这些九零后更乐于接受你。
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