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做为一名35岁求职者，进入企业如何与90后、00后的同事相处？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
做为一名35岁求职者，进入企业如何与90后、00后的同事相处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说你想多了！
1、35岁求职者与90后、00后
（1）从年龄上，大了不少，即使不倚老卖老，也必急着考虑与他们相处的问题；
（2）从经历和经验上，35岁有自己的优势，包括与人相处的经验，90后、00后并不是洪水猛兽；
（3）35岁，一般都是相对资深的职场人，或者有职位、或者有资历、或者有资源，说的俗一点，你怕什么？
2、基本功——摸清情况
（1）企业和企业不同，行业特点、人员结构、企业文化各异，了解差别才能针对性入手，35岁，察言观色，见微知著的基本功至少已经非常熟练了；
（2）每个企业都有自己的特点和文化，刚进入的人能做的就是观察和适应，如林黛玉进贾府一样，小心翼翼的观察和了解，有个大概的图景，心中有数；
（3）开始的阶段，不了解、不会相处的时候，保持距离，见面微笑即可。
3、90后、00后被妖魔化
（1）90后、00后是70后、80后代际传承而来，而不是石头里蹦出的孙悟空，虽然成长中多了互联网；
（2）年龄达到了完全民事行为能力人的标准，进入职场，他们必须有能够为自己的言行负责，相信他们、尊重他们，很好相处。
担心无法相处，是因为从潜意识里受到了网络偏激咨询的影响，把他们当成了跟自己完全不同的人，千变万变，人性不变！
（3）他们之所以被贴上标签其实是社会发展的必然，也是社会进步的表现。想想曾经50后、60后对70后、80后的评价，世风日下的论调从来都没有停止过，但是社会一直都在发展和进步。
我们，都曾经被贴过标签，然后走向成长和成熟，然后重复昨天的故事，把标签贴给新的一代。
（4）他们所表现出来的叛逆，作为对旧的方式、局面、习俗的抗争，其实正是对不完美修正的开始，年纪大的人适应了、习惯了，对很多的东西熟视无睹、充耳不闻，他们用黑白分明的眼睛看五彩缤纷的世界，没有习惯、没有设限，只想按照自己的想法改变而已，不是妖魔鬼怪，不是洪水猛兽，而只是想变得更好。
4、职场，工作优先于人际
（1）职场是以工作为纽带的，包括人际也是基于工作关系的，工作干不好，人际处不好，退一万步，即使大家都说你好，老板白养个人，心里不爽，早晚会让你走人；
（2）工作上，35岁与90后、00后市同事关系，甚至会有配合关系，就事论事的共同完成工作，这是最优选择。年轻人思维活跃、心直口快的特点会促进工作的完成；
（3）除了同事关系和配合之外，因为不同年龄层次，各有特点，如果想要深入的了解年轻人，可以观察、了解，或者主动沟通，主动融入他们的世界，保持自己的心理年龄，并且与世界的年轻同步。
当然，碍于什么面子、身份要保持高冷也没关系。
相处的前提就是干好工作，尊重是基础，其他的都是个人选择，做好基本的人际就好，比如微笑、比如坦诚，不要两面三刀就好，距离产生美，不过，零距离也是距离，拒人千里也是距离，自己把握，心底无私天地宽哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
做为一名35岁求职者，进入企业如何与90后、00后的同事相处？
很明显楼主担心自己35岁的年龄，跟90后和00后这群年轻人在工作中会有代沟。
如果是在工作中，你完全不用担心跟他们的沟通。
首先，在年龄上看，35岁可以说时标准的85后，跟90后和00后差距不是很大，产生代沟较小，他们经历的你都有过，沟通基本没啥问题。
其次，公司本身是有自己的文化、制度和工作流程，能留在公司的不一定是最聪明的，但一定是最适应公司环境的，所以如果你能留下来，说明你们的价值观属性相符，沟通也不会有代沟。
最后，我们不能把他们妖魔化，我的团队中70%都是90后，他们努力，上进，有责任心，抗压能力也很强，而且情商都还挺高（感觉比我们那个时候会聊天），根本不用担心沟通的事情。
我们只需要平常心态对待就可以，千万不要带上有色眼睛，被一些不实的观点给误导。
最后的最后，是我个人这几年带90后团队时，做过的一些团队沟通的经营。
一是要了解他们，做到知彼知己
了解他们一个是在工作上的，你要了解每个人的工作特点、优势、预期产出和对未来的期望。
一个是他生活方面的个人性格和喜好。
还有一个是，你要知道他们对你的期望时什么（希望你做的事情和产出的结果）。
二是要建立沟通机制
沟通机制分为两类，一类是正式场合固定格式的沟通；一类是非正式场合的非固定格式的沟通。
先说第一类，正式场合沟通，包含了月会、周会和日会的工作会议和项目的工作汇报，一般沟通时间、格式、渠道等相对要求固定。
这个最容易，以日会为例，每天早上各个店铺小组成员每人都会说三件事：
昨天做了什么？
今天要做什么？
需要什么资源协助？
就这么简单的沟通（看不到代沟吧）。
另一类是非正式场合沟通，这个没有固定时间、格式、渠道和要求，大家除了工作随意吐槽，这也是我认为最难最有意思的沟通，但沟通效果最佳，不仅能让团队相互团结，还能充满活力。
三是要放下身段，谦虚学习
90后、00后都是电子时代的原住民，他们做事情更加灵活，获取信息通道更加多元化，学习能力也很强，还是未来消费趋势的代表，这些都是他们的优势。
我们虽然有很丰富的阅历和经验，但面对未来，我们仍要静下心来学习成长。
要相信，没有老的年龄，只有老的思想！
如果能放下身段，虚心向他们请教学习，做到相互亦师亦友的朋友，相信你们的沟通绝对不会有代差。
我是职场管理笔记，优质职场领域创造者，如果喜欢我的回答，敬请关注！
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