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辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
工资,公司,你的辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要搞清楚离职期间扣工资的原因，确实存在你的问题自然不能追偿。但是故意制造问题，克扣工资的行为确实不对，但实际操作中确实很难请调整好两者之间矛盾点。例如绩效工资究竟怎么来衡量你是否做好工作，确实不能一棒子打死。好好跟原公司领导说明离职原因，得到理解最好。沟通很重要，相信原公司不会为了一个员工而失去人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要参透公司各项规章制度，你正式入职默认你已经知悉并认可该公司制度。你仔细回想一下有没有触犯制度的地方，比如请假制度，辞职流程等等。如果这些制度你都不熟悉，那么公司可能随便一个理由就把你敷衍过去了。
如果你确定没有违反制度，那么你要收集你平时考勤记录、请假条、辞职报告、公司制度等等这些可视化证据，这些证据皆在证明你在该公司按部就班的工作。有了这些证据后你再去争取自己的工资就理直气壮了，你可以先找公司领导谈，把证据一项一项列出来给他看，给他一个“你不是那么好糊弄”的心理暗示，但不要咄咄逼人。一般情况下公司不会给你再耗下去就给你了。如果真的不给，你认真听他不给的理由，然后再找证据去求助法律途径维护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职期间被克扣工资怎么办？
首先收集公司所有与扣工资有关的规章制度…绩效考核方案，岗位职责等书面材料，越全面越好。同时银行打流水，过去1年的工资发放记录。
其次你找公司提供工资条，以及自己被扣工资的原因，比如绩效考核导致被扣，或者说你未按要求办理相关交接导致损失……并请公司提供书面全面的说明。
再次检查自己的离职行为，是不是符合法律规定，比如提前30天通知公司，比如是不是按正常要求办理交接手续？手上使用的公司资产是不是办理了移交归还？对比公司制度，公司做出的扣工资说明是否符合制度规定？是否符合事实情况？
假如自己的离职行为真的存在问题，公司做出扣款，评估一下公司说的损失是否存在，以及损失有没有公司说的那么大。
以上全部梳理完毕，认为公司扣工资不合法，没有道理，或者扣多了，那么拿上全部材料去仲裁。
一般都能赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你的具体情况来决定，有异议的话可以申请劳动仲裁，但凡是要讲证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，劳动保障法中有明确规定，可以直接找公司进行谈判，如果公司不按章办事，直接举报克扣员工工资。或者打官司，一打一个赢。公司还会赔偿你的所有损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，拖欠工资和调动岗位劳动者可以提出解除劳动合同，并且要求经济补偿金和加付赔偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在对于公司员工的保护的法律是越来越完善，可以找当地的有关部门，或者找新闻媒体，最好几个人结伴去找，如果老板能解决就更好，现在比以前有更好的法律来保护。放心写好诉求去诉求吧，祝有个美好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以劳动局投诉，前提是这段时间你确实没做坏事
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