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辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
工资,公司,你的辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职期间公司不可克扣工资，你可向劳动监察部门举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答问题！
辞职期间公司克扣工资，是用人单位的违法行为，你可以使用法律手段维护自己的合法权益。
建议你可以这样行动：
第一，不要违反规章制度被公司抓住把柄。
根据劳动法的规定，企业有通过民主制度制定规章制度和对员工进行管理的权力，你最好不要违反规章制度。如果违反公司的规章制度了，那就说不清楚了，那是双方有争议，对你维护自己的权益多了一道障碍。
第二，你先要默不声张地收集证据。
你以往的工资发放银行卡记录、劳动合同、工资条等只要能证明你在这个公司的工资收入的都是证据。
只要你证据充足了才好维护你的合法权益。
第三，向公司提出要补发你的工资。
先礼后兵可以顾及公司的脸面，也好为你将来重新应聘时碰上背景调查减少麻烦，而且打劳动官司也是需要一定成本的，只要你得到补发的工资就可以算了。
第四，通过法律手段维护自己的权益。
如果你的合理要求得不到企业的回应，那就要使用法律手段了。
你可以先去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
或者，直接向当地劳动仲裁庭直接申请劳动仲裁。
只要你证据充足，你的胜算概率是很大的，你不但能拿回自己应得的工资，还可以公司违反了劳动合同法为由要回一大笔赔偿金给你。
不过，你要明白，不管是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，表面看上去，你只要不聘请律师就不需要花什么钱了，但是你需要交通成本和时间成本的。
例如，到劳动监察部门投诉，你需要等待一两周时间，甚至一两个月，而申请劳动仲裁，快的要一两个月；慢的四五个月时间甚至半年都有可能，在你重新上班的工作中中，要好几次请假来回奔波参与劳动仲裁，那交通成本和时间并不低。
至于如何选择，那要看你自己的决定了！
祝你早日拿回你应得的权益。
杨辉讲师，二十多年工作经验，分享职场正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司因为你辞职而克扣你工资的话肯定是违反《劳动合同法的》你可以要求赔偿，但是能否要求经济补偿看你辞职的原因，下面根据本人办理劳动工伤十年的经验总结如下：
一、员工依据《劳动合同法》第三十八的规定而辞职的，可以要求单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》38条，单位末及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，根据第46条，员工根据第38条解除劳动合同的应该向员支付经济补偿。通过以上规定可以看出，如果你是以克扣工资为原因或者依据38条辞职的可以要求经济补偿，如果你是因自身原因辞职的，辞职后克扣你的工资的，你不可以此为由要求经济补偿。
二、单位拖欠劳动者工资应该赔偿拖欠工资数额的50%－100%的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条，单位没有及时足额支付员工工资的由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果申请劳动仲裁可以直接要求赔偿金的。
建议：你可以要求单位足额补发工资，否则你有权利选择向劳动监察投诉也可以选择申请劳动仲裁解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职期间是什么概念？是本人提出后公司未批准这段时间？没批准期间如你正常上班并完成了岗位任务，扣工资是错误的，你要提出反对意见。但是，如果有其它因素的话，则另当别论。比如:公司出培训费，劳动合同未到期等，若如此你是没有理由的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职得分情况来看，那的看是被开除，有更好的公司或者说不喜欢这的工作单位，当然由于工作中个人原因造成的那肯定得扣，自认为要是走了工资扣了太多肯定不答应意思一下也就无所谓，人嘛还是有些事不要做到绝境，个人的看法阿[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不可以用任何理由扣员工工资，这种行为可以向当地劳动部门投诉的
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