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辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
工资,公司,你的辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉或者劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以仲裁或者起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
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感谢邀请：
辞职期间表明还没有与公司解除劳动关系，公司克扣工资，公司应该支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，应该给予经济补偿金。
1.向劳动监察大队投诉，并要求赔偿50%-100%的赔偿。
2.向法院申请支付令。
3.先向劳动仲裁部门申请，对做出的非终局裁决可以向法院起诉索要。
4.当然，也可以和公司协商。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这样跟你说吧！
自己主动离职是没有补偿的，但如果你的理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。应该还可以去失业中心领失业金。
但是要是之前公司克扣工资你后辞职的话，你可以申请劳动仲裁，请求支付公司克扣的工资经济补偿金，并以公担鼎曹刮丨钙查水肠惊司拖欠工资为由要求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。首先我们要搞清楚离职期间扣工资的原因，确实存在你的问题自然不能追偿。但是故意制造问题，克扣工资的行为确实不对，但实际操作中确实很难请调整好两者之间矛盾点，例如绩效工资究竟怎么来衡量你是否做好工作，确实不能一棒子打死。好好跟原公司领导说明离职原因，得到理解最好。沟通很重要，相信原公司不会为了一个员工而失去人心
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。
2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。
3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
员工辞职公司克扣工资，申请补偿的话很难！
不过要看你具体被扣了什么钱了，得说清楚，别人才能好帮你提建议！
比如说你要是被扣了基本工资，这个就很好算出来，根据你自己上班的天数可以直接算，如果少了就直接去公司找HR问明白！
但是像一些柔性的，比如绩效奖金，这个就不好算了，你就是申请劳动仲裁或者你去找HRD也没有用，他们就说你本月工作完成不好，李绩效奖金会相应扣除！
还有的就是公司的各种补贴，如果被扣除，你也不好提出补偿，像吃饭补贴、车贴、技能补贴等等，因为这些本来就是公司给你的福利，公司可以给也可以不给，所以如果公司扣除，谈补偿的话根本谈不上！
所以，综上所述，如果公司扣你的是基本工资或者是加班工资的话，就可以提出补偿，直接找HR或者申请劳动仲裁，但是如果是扣你绩效奖金或者是本来就是公司给你的福利的话，你提出补偿是没有用的，这个本来就是公司除了支付你正常工资之后额外给你的福利，决定权肯定在公司那里了！
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