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辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
工资,公司,你的辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
辞职期间公司克扣工资，是否可以申请补偿？该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.看情况吧，我一个同事辞职后也被扣工资，工作期间，出现违规操作。我们是销售行业，而且，领导和同事沟通，违规属实，所以扣工资也同事也认。
2.还有就是公司找理由无故扣辞职员工工资。可以先和公司了解情况，沟通。当然，没有错误。可以要求，全额发放自己工资。
3.如果公司不同意，走当地劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职期间被公司克扣工资，很难主张申诉！
很高兴回答你的问题，作为一个职场混了多年的菜鸟，对于辞职期间被公司克扣工资这回事，已经算见怪不怪了！我之所以说辞职被克扣工资很难申诉，原因有以下几个。
仅是路人观点
辞职被克扣的工资难申诉原因
公司巧立名目，克扣部分有限，法律规定部分一分不少
公司在员工离职进行扣款在大多数企业都有上演，有一部分扣得多，还特别恶心。但是即便如此，他们扣除的都是预留的可以活动的一部分，例如生产奖金、绩效奖金等等。
这一部分属于激励性质，虽然告诉是你的，但是即便扣除也只是跟法律打擦边球，很难维权。
曾经在两家公司见过这样的情况离职就要让你身上掉一块肉，差不多近1/3的工资没了。可是你要维权的时候，发现他们扣除的不在保护范围之内，最起码名义上人家没犯法。具体做法就是把答应你的工资在工资单里面分了3块，分别是基本工资（底薪）、加班工资（加班费）、绩效奖金（激励薪酬）和社会保险缴纳金。这当中，绩效奖金在你申请离职的时候会进行扣掉，因为他们按照激励薪酬来处理，很难跟克扣你工资搭上边。
不是克扣工资，而是多扣了一个月的五险一金
公司需要给员工缴纳社保，这是法律规定的，相应的员工也要承担一部分。当你的离职日期选择在一个恰好需要缴纳下个月社保的时候，公司也会把这部分钱扣出来，或者需要你离职时先补缴，不动你的工资。当你用克扣工资的方式找麻烦时，他们就会拿出这个理由来。
各类损失赔偿扣费，让扣款变得合理化
当然，说到扣款肯定少不了离职物品损耗的扣款。以你使用过不能再用或者收费的名义，将某些工服或者厂牌需要折现扣减。
曾经遇到过离职因为厂服、厂牌以及宿舍折损扣掉500块的现象，理论上这些算克扣工资。但是这家公司基本没人投诉的原因在于他们给新员工入职培训的时候就讲清楚了，离职这一部分要进行扣款。
想要维权也不是没办法
克扣工资少的情况下我是不建议维权的，因为一系列举证和申诉非常的麻烦，本身成本也会很高。但是，真的想要做，也不是全无办法，毕竟站在我们的角度，他们确实违法了。
法律关于克扣工资的规定
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条 用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人部门按照百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
低于当地支付标准向劳动者支付工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的；
克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括以下情形：
国家法律、法规有明确规定的；
依法签订的劳动合同中有明确规定的；
用人单位依法制定并经职代会的厂纪、厂规明确规定的；
企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，公司效益下浮时工资必须下浮的（但不得低于当地最低工资支付标准）；
劳动者请事假等相应扣减工资的。
结语
离职被扣减工资谁心里也不爽，但是我们也要有一定的心理准备，毕竟离职这件事对双方来说都有影响。公司的一些扣减方式，说白了也是一种变相想留人的举措，虽然不近人情但是换个角度也是可以理解。
对于扣工资维权这件事，只能说非常的艰难和艰辛，你的举证很难实现告倒公司的情况。金额较少时，不建议为此张罗浪费精力和时间；如果金额较大，请对照以上我所列举的不被认为是克扣工资情形，只要不在其内的，都有机会进行维权！对于举证问题，拿出你两个月的工资单，对比最后实发金额就可以上诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理或者和你原先的工资差异太大的话，可以申请劳动仲裁，一般胜诉很大。希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
法院，仲裁都是给有时间，比较大金额而准备的。
如果只是几百，几千，即使要回来了，付出的经历，时间，金钱可能要更多。
看你自身情况吧，自己选择。
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