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如何判断一家公司是否靠谱？
公司,也是,能力如何判断一家公司是否靠谱？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这类骗局会通知应聘者参加考试，要求所有人把手机交给考官保管。在你考试中途，这个监考人员会用各种借口悄悄离开。
比如：考官突然接到电话，边聊边离开你的视线。
临时更改面试地点
招聘单位一开始安排的面试地点在公司办公室，却在临近面试时间时更改面试地点，出现这种情况一定要留个心眼。
这种骗局，会把面试场地约在招聘单位所在的地址，比如某某写字楼，以增加可信度。
在你快要到达或者已经到达面试地点时，临时通知你公司因为某某理由无法面试，将面试地点改到公司附近的某个地方，这种九成是骗子公司。
我相信大家都听过「校园贷」这种骗局，经过媒体、高效的多方努力整治，「校园贷」这类骗局已得到有效遏制。
然而，不法分子总是能想出法子各种引你入坑，近期「校园贷」摇身一变，成功换装成「回租贷」、「入职培训贷」。
开学初，人民日报就发表了这样一篇文章：
「入职培训贷」，顾名思义就是打着入职培训的幌子行贷款之实。这类骗局的受害对象仍是在校大学生、应届毕业生，褪去马甲后，仍是不折不扣的「校园贷」。
为什么「校园贷」们总是如此猖獗，一再复生？
因为这类骗局专门针对涉世未深的大学生们。应届毕业时，每个人比任何时候都渴望有一份好的工作。更是需要来自面试官、行业前辈的肯定。越是这样，越是容易上当受骗。
受害者表示“面试时，他们给了我对进入这个行业满满的相信与期待”。
「入职培训贷」通常以高薪诱惑对职场行情了解不深的应届毕业生来应聘。
在面试过程中表露出对应聘者的欣赏。在签约过程中又告知受害者因为没有经验，需要参加入职培训。
应届毕业生往往无力缴纳，此时公司便会提议先由公司或者第三方机构贷款来支付培训费，之后可以用工资偿还。结果可想而知，培训结束后，“高薪”工作不仅没有，还因贷款欠下累累债务。
由于这些受害大学生，前期已经被掌控着个人隐私信息，逾期后放贷者不仅会不断的受害者家人朋友，甚至建议受害者通过「拆借」向其他个人、平台借款填窟窿，由此越陷越深，恶性循环。
入职培训贷的套路：
高薪诱惑
+
甜言蜜语
+
需入职培训
+
借贷工资抵扣
||
工作钱财两失
前面我们也说过，《劳动法》说了不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以我们应该要清楚一句话：面试时只要提到钱，再美的承诺都是谎言。
通过垂直信息网站查询公司信用
（1）国家企业信用信息公示系统
有效信息：企业成立日期、注册资本、企业年报信息、股东及出资信息、行政处罚信息、列入异常经营名录信息等。
（2）：中国裁判文书网
裁判文书网是我国法院公开接受公众监督的重要一环。近年的判决文书等都能查询得到。我们可以输入一家企业的名称，查询企业近年的官司情况。
（3）全国法院被执行人信息查询
查询被执行人可以看出企业的法务或财务方面有没有问题。
（4）商务部业务系统统一平台--直销行业管理
有些公司信息公开记录无异常，但号称自己是正规直销公司。求职者对直销传销傻傻分不清楚。不要紧，国家规定直销必须在商务部做备案，凡是没有做备案的公司都不是合法直销公司。
公司官方网址
（1）一般公司的官网会有品牌介绍、产品介绍、人才招聘、发展历史介绍、产品介绍、近期动态这几类。如果没有官方网址，或者就算有网址，网站内容也与公司介绍严重不符的话，正儿八经的就是不靠谱~
（2）正规的公司网站在网页的底部一定会有网站备案号，记得留意。
通过搜索引擎挖掘公司负面信息
那些曾经被公司坑过的职场人士，虽然无法走正常的司法程序，但他们一定会将自己曾被某家公司不公正对待的情况在网上进行吐槽！
所以在正式赴约面试之前， 充分利用搜索引擎查找目标公司的相关信息，利用关键词，比如公司名+怎么样（骗.子、垃.圾、拖欠工资、勾.心.斗.角）等搜索，一定会出来很多相关信息。
建议参考多个搜索引擎所给出的结果。为什么？你懂的。
参考离职员工对公司的评价
看准网（http://kanzhun.com）可以搜寻公司，通过求职者的面试评价，还有前离职员工对该公司岗位薪酬以及公司整体评价，对于求职非常有参考价值。
了解公司各项情况
（1）所处行业：这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？竞争情况（处于生命周期的哪个阶段）？这家公司在行业里的位置是？
（2）公司业务：公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？
如果这个问题解决不了，那这家公司很可能也就那样了。
（3）财务情况：最近几年的主营业务如何？各种财务指标是否健康？不管公司在外面怎么忽悠，财务报表解释了一切。
（4）战略规划：未来几年将如何扩张？有没有要新进入的领域？
在如今这个时代，不进则退，接下来将如何发力成为了判断这家企业质量的重要指标。
面试现场黑名单
只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间
面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
空谈股票和期权不谈薪资
招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真
劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符
公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛
公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指
打着目标岗位的幌子来招销售的岗位
只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪
保护个人证件
无论是面试，还是入职，任何时候我们个人证件原件一定要看护好，不要让个人证件离开自己的控制范围，防止被他人偷用。
如果用人单位要求我们上交的证件复印件，我们可以在复印件用笔注明该复印件的使用理由，防止用人单位/个人滥用你的个人信息。
保护个人信息
我们在填简历时，会涉及很多个人信息。除开必要的个人简介，一些偏隐私的信息我们可以不必写的太过详细，模糊一点即可。
比如：无需填写详细家庭地址与联系电话。
有的同学在在网上投简历时，家庭住址具体到门牌号、父母工作单位和联系电话都写的一清二楚。这类偏隐私的信息我们真的不必写的如此详细，模糊一点即可。
使用简历专用信息
在网上投简历时，对于手机、邮箱...这类信息，我们最好使用专门为投简历注册的手机号码和邮箱，这能避免很多不必要的骚扰。
前面的这些诈骗手法与套路，不知道你看了是否会心头一颤。
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