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公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
领导,职场,你的公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
你怕同事背后对你说三道四。
要想攻克这样的现状,你得从两方面去着手:
第一个方面是,假装自己听不见会看不到,努力工作积极主动同上级领导进行高效沟通,充分显示出你的工作能力,创造出很高的工作效益和工作价值,让那些同事们闭嘴。
第二个方面是,不要刻意去同你的同事们疏远关系,显得你非常的桀骜不驯或者全茕孑立。
维持同同事们和谐友好的一种比较舒服的工作关系,是你在公司工作愉快和进行工作配合的必要。
如果同事同你关系都比较好,也就不会对你在背后指指点点或者指手画脚。
因此你一个方面要放端正自己的心态,对自己的工作职责有一个清醒的认知,主动去同领导沟通和衔接。那你上面也要同同事保持良好的关系,不要刻意与同事为敌,或者刻意看不起我有一同事。
这些都是不可取的。
希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
不得不说,你顾虑的有点多了。
第一
你要明白,谁给你发工资?谁决定你的前途?不是背后嚼舌根表面客气的同事,而是你的领导!
所以有了想法和领导沟通是在正常不过的一件事情了,只要有关工作,你必须要跟领导沟通,难不成还等着领导来找你吗?要知道,领导主动找你,无怪乎两种情况,一是升职加薪,一是准备辞退你。所以,为了更好地在职场待下去,一定要主动跟领导靠拢,有什么想法第一时间说出来,千万别傻傻地闷在心里,到头来吃亏的只能是你自己。
第二
职场千万不能玻璃心。同事的风言风语根本就不用顾虑,他们说什么和你有什么关系呢?你只要做好自己的分内之事,就不要担心任何人的闲话,你行得正坐得端,领导信任你,这就是最好的职场人士。至于同事那些片言碎语,根本无法对你构成杀伤力。要是你整天瞻前顾后,因为同事几句话就在这里胡思乱想,那你要不要工作了?再说,在职场打拼这么多年,白干了吗?
第三
别高估你的同事。
你顾虑他们在背后说你讨好领导,殊不知人家比你找领导勤快!
你觉得自己找领导不太好,人家根本就不care你,只能说你自作多情!
总而言之,一句话:做好分内事,不惧身后言!
回答于 2019-09-11 08:43:50
考虑的真多,很像当初的我。
说到和领导沟通,这确实是一门学问,因为很多时候不仅要能够正确的和领导沟通,同时还要注意维护好同事关系,最好别造成误会。
怎么才能把这种看似纠结的问题处理好呢?我有个同事小王就是这方面的典范人物,下面我简单说一下他的处理方式。
我们公司每周五下午都要开半天总结会,然后大家一起探讨这一周来工作上遇到的问题,时间长了我发现我的这位同事小王每次提出的问题都是自带答案的。
什么意思呢?就是他在会议中提出的问题最终得到的解决方案一般也都是他自己提出来的。我很好奇,但是咱那时候刚进公司,不懂,也不敢问。
后来共事时间久了,我们两个关系处的也不错,终于有一次他把这背后的原因讲给了我。
他说领导和同事哪个也不能得罪,就像自己的妈和媳妇儿一样,关系处理好了就家和万事兴,处理不好很可能就鸡飞狗跳了。
他告诉我,工作的问题他分两种方式和领导沟通,一种是明面的,一种是暗地的。
自己能够处理的,就明面沟通。自己不能处理的,就暗地沟通。
像是在周五会议上提出的那些问题,一般都是自己已经有了很好的解决方案的,之所以提出来第一是为了在领导面前树立一个形象,告诉领导自己不是只会发现问题,也能解决问题。
第二是做给同事们看,让同事们不至于小看自己的同时也表现了自己是个光明磊落的人。
但是谁都有解决不了的事,这时候我们去问同事怕丢面子,怕被小瞧。但是在明面上提出来如果领导也解决不了的话又会把领导推向被动尴尬的局面。
所以一般情况下就是要暗地里与领导沟通,比如电话,微信,或者在与领导单独相处的时候。
这时候说话也随意,也不用顾及别人了,只需把问题准确反应给领导,然后领导一般如果不能当即解决也会过段时间给你答复的。
这样的好处就是,不给领导难堪的机会,也不给同事说三道四的机会。
当然,同事小王的处理方式也不一定是完全没问题的,仁者见仁智者见智,所以仅供大家作为参考吧!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们并不是为老板打工,而且为了我们自己!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个词叫瞻前顾后,我很好奇,你不担心如何能够有效的和领导沟通并达到目的,确担心同事得目光?
我觉得,我们的目的是什么?是沟通,和领导的沟通,首先达成目的是第一需求。如果我们的需求是和同事打成一片,那就不要做这件事好了,去和同事沟通就好。
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