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公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
领导,职场,你的公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
九九认为:跟领导进行沟通交流是职场的必备场景,如果你对这种场景感受左右为难,证明你已经掉入了职场思维陷进中,就是把简单的事情复杂化,从而让自己感到迷失。
你顾虑别人说你讨好领导,然后就不敢或不愿意去主动沟通,这是错误的。以下3个认知帮你破除这种心理障碍。
01 领导的时间就在那里,你不沟通别人也会去沟通!主动沟通的人往往晋升的更快一点。
从一个管理者的工作职责来说,除了具体事务性的事情,其实很大一部分的精力是放在人员的培养和沟通方面,所以在他的计划中,一定有一部分时间是用于与下属进行沟通交流的。
你跟领导的沟通,无非就是主动沟通和被动约谈的问题。同时,他的时间就在那里,你不去沟通,别人也会主动去沟通的。
职场中,晋升发展快的人一定是会主动和领导沟通的人,你如果默默无闻,不是说你无法晋升,只是你会比别人更慢一些。从这一点动机上,你都应该主动去和领导沟通。
02 职场上,能够主动沟通的人往往让人觉得更靠谱。
多数做管理的人,都比较喜欢善于沟通,懂得及时汇报的下属。
一方面,及时沟通可以让管理者更清楚的了解下属当阶段的工作开展的情况,包括进度、遇到的困难,解决的措施,可预见的结果,这样子管理者永远会比较心里有数,久而久之,你和他之间也就建立了信任感,他会觉得你更“靠谱”。
另一方面,主动沟通,可以增加与领导的互动频次,通过平时更多的接触也可以让领导更加的了解你,了解你的工作能力。当未来有机会出现的时候,领导也就更容易想到你。
03 职场上无论你做不做,别人都会议论你!职场上如果你很在意别人的眼光,那里一定混得不会太顺利。
不管在生活还是在职场上,我们都不要太在意别人的眼光。如果我们一直在为别人的眼光而活而工作,那自己也会特别累。同时,你心里有担忧,行动自然就会迟缓。
其实,很多职场上成功的人都是备受争议的。
阿里云创始人王坚,那个为马云赚了4500亿的心理学博士。当他2008年从微软亚洲研究院跳槽进入阿里,成为了当时著名的忽悠马云的骗子。
在阿里云研发成功之前,他的团队的程序员换了一批又一批,内外界对王坚和阿里云持有怀疑态度,质疑声、嘲笑声不断。但只有王坚相信自己已经看到了云计算的伟大未来,如果他不能抗住这个压力,过于在意别人的眼光、别人的议论,那他肯定也挺不过来。
走自己的职场路,让别人说去吧。打破这种不敢于沟通的心理,你将拥有更加美好的职场人生。
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作者 :厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈,成长学习博主、多平台签约作者,写作教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧,欢迎关注我。
12 赞 踩回答于 2019-09-11 08:43:50
题主之问,已暴露出自己职场新人的底细。职场新人才会先虑他人,在乎同事的看法,深怕受到排挤,融入不进新环境;职场老鸟只会首问利益,只要有足够利益在手,何管同事怒骂嘲讽。打破不敢主动找领导沟通交流的心理障碍,说难也难,说易也易,现实终会逼着你迈出这关键一步,时间终会褪去你的稚嫩与青涩。但在此之前,还是努力改变自己吧,从转变思想观念开始,加强自我修炼,一切皆会水到渠成。
一、正确认识主动找领导沟通交流的实质所在,丝毫无关讨好巴结、溜须拍马,而是职场中人做好工作的必备技能和有效方法。
主动找领导沟通交流,换言之就是主动向领导请示汇报。职场之中,想不向领导请示汇报,就能把工作做好,并做到让领导满意的程度,这几乎是不可能的事。
沟通交流能力是职场必备的能力,积极主动向领导请示汇报工作是下级的职责所在,也是为了让领导更好地掌握实情、洞悉全局,更有利领导精准判断、做出正确决策。笔者曾长期负责新人入职培训,每次培训必定要讲到如何与服务对象沟通交流、怎样向上级领导请示汇报等技能和要求,目的就是为了让新人们深刻认识到沟通交流、请示汇报的重要性,掌握沟通交流、请示汇报的基本技巧,更好地胜任岗位职责要求。
沟通交流的目的,就是既要让领导知晓基本情况或面临的困难,也要搞清楚领导的真实意图,从而找到做好工作的思路和方法。少了这个环节,很多工作就会事倍功半;多了这道程序,难处理的事务也可轻松应对。朋友在省属国企办公室工作,经常写材料、做方案,起初每次领导布置完任务后,他就根据自己的理解蒙头苦干,结果写出的材料、做出的方案三番两次被推倒重来,苦不堪言,后经前辈点拨,每次动笔前都找领导充分沟通交流,弄明白领导的真正想法和目的,再来构思和动笔,写出的材料和方案从此一遍就过关,还多次受到领导褒奖。职场中,领导最排斥的不是请示多、汇报多的下级,而是对领导意图领会不深、一知半解就贸然开干的下属,方向错误的努力注定白费劲,越努力越耽误时间、影响发展。
二、充分认清主动找领导沟通交流的利益所在,这是密切与领导的关系、充分展示自身才能、积极谋取自身利益的重要途径。
作为职场中人,与同事融洽相处很重要,但更为要紧的是取得领导的认可,与领导建立沟通顺畅、互动频繁的良好上下级关系,而要实现这个目标,沟通交流必不可少。
从人际相处来看,领导认可下属的前提,必定需要对下属有充分的了解和熟悉,否则很难真正信任。职场新人要缩短领导对自己的熟悉过程,这个主动权恰恰掌握在自己手中,坐等领导找上门来谈心谈话是不现实的,只有利用一切机会主动找领导请教请示、敢于向领导汇报工作、勇于向领导推销自己,才能尽快进入领导视野、成为领导关注对象,你的努力、你的成绩才能及时被领导看在眼里、记在心上,有了好处也才会想到你。
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