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公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
领导,职场,你的公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
很多刚入职场的人总觉得,只要埋头苦干,总有一天领导能看到我的努力,并赋我以重任。
其实不然。
首先,领导本没有义务来关心你到底有多努力,其次,即使领导想关心也可能没有那个时间,所以这时候,更需要我们主动和领导沟通。
和领导主动沟通有什么好处的呢?
第一,刷存在感
很多大公司一下子一批招进去很多人,过了个把月,可能日理万机的领导对有些人脸都还没认全,如何能够最大发挥我们的能力呢?当然更不可能对我们另眼相看了。
第二,知己知彼,才能百战不殆
每个领导带领团队的风格不一样,我们只知道接到任务然后埋头苦干最后提交工作成果,显然并不够。多和领导沟通,了解领导看待问题的角度以及对我们的要求,针对性地做出调整,才能更有利于我们在团队中价值的体现。
因此,和领导积极主动地沟通,才能最大化我们的工作效率和在团队中的工作价值。
02 和领导搞好关系,建立彼此的信任关系,不等于巴结领导
很多人误以为说,只要我花心思在关心领导的想法,试图博取领导对我的关注,就是巴结领导。
其实不然。
领导也是团队的一员。如果一个团队想要很好地完成一个工作,团队成员彼此之间应该对彼此有信任。
而信任的前提,就是了解,而了解的最好方式,就是沟通。
我之前就碰到过一个同事,工作能力很强,可是在写一篇分析报告前没有和领导做好充足的沟通。等熬了几个大夜终于把报告交到领导桌上时,领导觉得这完全不是他想要的东西,两人之后也产生了争执。
其实,这不过是因为两人一开始对客户的需求理解不一致。如果在写报告前,那个同事能够把自己的思路和领导做一个比较详细的沟通,就不至于出了力还不落好,还因此让领导对他的工作能力产生质疑。
如果我们有自己的想法和困惑,就应该积极和领导沟通。领导也只有在充分了解我们的想法的情况下,才可能对我们这个人更加了解,判断是否值得信任,而一旦领导对我们的工作能力有了信赖,对于我们未来工作的展开,自然是有利无害的。
03 不论你做什么,总会有人嚼舌根,做好自己的事就好
办公室中,总有一些人喜欢在背地里碎嘴,不论目的是单纯的无聊,还是有企图的抹黑造事,我们都不必放在心上。
我们的初衷,是为了让工作更好的进项下去。那只要我们的沟通是有必要的,有价值的,又何必去担心其他那些人的闲话,领导和与你一起工作的团队成员,自会有他们的判断。
当然,我们自己也要尽量避免一些可能造成误会的事发生,落下话柄。比如认为有问题需要和领导沟通单独约一顿午饭无可厚非,但是如果异性加班到深夜还要一起单独约夜宵,这难免遭人话柄。
我们始终要记住,职场上,最终还是凭实力说话。不要因为没必要的焦虑和顾虑,阻碍了我们前进的脚步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司里,想主动找领导沟通交流,又顾虑同事背后说自己讨好领导,如何打破这种心理?职场大叔来分享一下这个颇有讨论价值的问题。
首先,分析一下领导的用人的三大原则:
1、沟通较为充分和彻底的部属
2、对自己忠诚的部属
3、办事效率较高,关键时刻不扯后腿的部属。
当部属具备了以上三项条件的时候,势必能获得晋升,这是铁板钉钉的事情,丝毫不用怀疑。
如果职场中人综合能力较高,能办事,善于办事,关键时刻也不会掉链子,但是没有能与领导展开充分沟通,那么势必是无法赢得领导的信任,你一定不会得到重用。
以上分析说明了一点:与领导保持充分沟通,这是晋升的必备条件。
如此一来,我们就有了一个能说服自己的理由:
主动与领导展开沟通,不是为了讨好,是为了上传下达,建立通畅的沟通渠道,是为了建议信任,是为了增进了解。
主动与领导保持沟通,在诸多时候还体现为一种职场礼仪和礼节。清晨遇见了领导了,主动问候一下,这不能定义讨好领导。问候完毕之后,领导问及某些问题,我们积极配合反馈一下,汇报一下,交流一下,这是天经地义的事情。
其次,我们需要建立一个基本改变:主动找领导沟通,这是积极分担工作压力、积极承担工作任务的一种积极表现。
领导有很多部属,他主动找部属沟通的概率不高,偶尔主动找部属沟通的也只是抓某个时刻的重点事项而已。
部属却只有一个领导,所以部属主动一点,这是一种积极的态度和姿势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能你真的是想的太多了,或者缺乏职场同上级领导相处的经验,太过于敏感,才会觉得跟领导沟通在别人眼里是一种讨好或者巴结领导。领导作为上级,同领导进行高效沟通汇报和推进工作,本来就是你的工作职责之所在。只要你同领导的沟通不是太过频繁,或者显示出一种阿谀奉承的心理,那么就完全没有问题。你要做的是拿出你的工作表现和成绩来打破同事们背后说你坏话的这种状态,还不是整天在这里自怨自艾,缺乏自信的表现!
你为什么觉得同领导主动沟通,会被同事认为是巴结领导或者故意同领导套近乎?
★★★其实就其本质一点来说,你是没有正确认知同上级领导进行沟通和汇报的这种工作责任和工作意识。同时,你被公司里的这种不良之风或者同事之间的相互背后议论所影响!你不去主动同领导沟通获得领导的认可,一定会有别人掺在你前面去表现自己。
同你的部门主管或者上级领导进行工作上的沟通和工作汇报,本来就是你的工作职责之一。
工作中怕就怕的是员工主动不找领导汇报工作,领导不主动指引员工和给员工安排工作任务。这样就缺乏一种高效和有效的沟通,很多无用功就是这样产生的。
所以你一定要深刻的明白。工作不是你在那儿默默无闻去埋头苦干,还是要时刻同领导的指示和战略决策相匹配,将工作做得高效有效率。
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