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员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗？

工资,员工,一个月员工提完离职就走人，能扣一个月工资吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果人家做满了一个月，无论何种情况，好象都不能扣下工资。但员工提出辞职立即离职，违反了提前30天通知用人方的法律规定，应该按劳动合同中有关条款处理。不能把这种处理与扣人家一个月工资等同起来。供参考吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

扣工资违法，但是员工即辞即走也是违规的，可以处以罚金。或许员工不但拿不到钱还会倒贴钱，但是性质要分清楚，一码归一码。

回答于 2019-09-11 08:43:50

扣一个月有些多，还不合理，但还是要适当的扣些，因为每个公司辞工都有流程不是说你当天就可以辞工走的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让他扣，扣越多越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果签订合同的话，那不可以哦。

合同里一般都会写着提前多少天申请离职，但是能做到的没几个

但是那也不能扣工资，谁让个人与公司相比个人是弱势群体呢

但是你可以扣一段时间工资

比如合同里写着须提前30天申请离职，你可以拖延30天发工资，但是不能扣得

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法有规定，员工离职必须提前一个月告知用人单位， 但是呢，没说你不告知会怎么样处罚。通俗点来讲就是你不提前告知用人单位就直接辞职并且走人了，那么你就违法了，但是你违了这个法，并没有哪条哪款说要怎么处置你，就这就完事了。但是呢劳动合同法有规定，用人单位不得随意克扣员工工资，即使员工因工作失误给公司造成了损失，扣除的工资也不得超过当月工资20%

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、首先，可以明确的是，劳动法没有急辞工的说法；

2、按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、即使你马上离职，单位也不应当克扣你应得的工资。若未尽到通知义务，给用人单位造成损失，单位可以主张，但要提供证据证明其损失。

建议尽量协商解决，如协商无法解决可以联系当地劳动仲裁部门进行仲裁处理。

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