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员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?
工资,员工,一个月员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
不能!工资是劳动报酬,用人单位依法依规支付。劳动者违法离职,给用人单位造成经济损失且有依据的,可以要求赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能!工资是劳动报酬,用人单位依法依规支付。劳动者违法离职,给用人单位造成经济损失且有依据的,可以要求赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀,建议你借次提问机会学学《劳动法》和《合同法》答案都在上面,在此就不做详细解答了,抱歉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
现在各行各业利润空间都在压缩,成本支出越来越高,其中人力成本是所有微小企业都不可忽略避开的,所以很多企业都会考虑一个萝卜一个坑,甚至一个萝卜几个坑!
所有的薪资待遇应该是在入职之初,企业和个人都达成共识的一个态度,才由个人开始履行工作职责,如果说员工说辞职就走,这是一种不负责任的态度,甚至可以说是只想要权利不想尽责任义务!但是员工即时离职,企业不发工资也是不可取的,毕竟员工付出了劳动,可能是有什么特殊的原因,这个时候我觉得企业应该综合考虑衡量!
建议企业在员工入职之初,就企业制度,出勤,入职,离职,请假等相关内容与员工说明,签名认可!之后可以根据法律规定和企业制度结合执行!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作交接完毕,没有任何遗留问题,按照规定是不容许克扣工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得吧,要看你是在试用期,还是转正了,转正了按合同是要提前一个月辞职的,而不是辞职完就走!但是按理说,也不可以扣你一个月的工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
看合同怎么规定的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要补偿一个月
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以扣除的,只要公司的规章制度有要求,员工也要遵守公司的规章制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要细致一些
你们签订了劳务合同了吗?
对方是因为公司原因还是个人原因离职的?
你是否又强调过需要交接后才可以走?
有劳务合同的不用讲这么多,直接扣押即可;没有合同的,用微信等方式,文字通知要提前一个月辞职,回来干15-30天(或长或短你自己拿主意);如果不听也可以扣押
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