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国企应该怎样选拔人才？

人才,国企,的人国企应该怎样选拔人才？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

干部高新，年轻人混，老一点人没活干

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有应该，国企提拔人的条件和标准永远是历史性的。百年传承。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有基本的业务能力，剩下的就只能是领导说谁行谁就行，这是恒古不变的真理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企我不知道怎么选，但是国家怎么选我倒是准备了个办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请客送礼呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

家族没有从政经历。支持国家基本囯策 。务实，大体，农村群体中挑选

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的太对了，国企基层业务性很的岗位的径理：总工业务能力差：有技术的人没关系上不去，

回答于 2019-09-11 08:43:50

建国以来那个国企值得世界学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题应该改成国企应该怎样充分发挥人才的重要作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企最大问题是有学历的人都是一毕业就进入国企，没有真正感受过市场经济的竞争

回答于 2019-09-11 08:43:50

没关系还是不行 不然就像有能力的人靠拢

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