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国企应该怎样选拔人才？
人才,国企,的人国企应该怎样选拔人才？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
人才始终事业发展的重要保障和支撑，是社会发展的宝贵资源。
提高选人用人质量，建设一支数量庞大、结构合理、服务主责主业、创新能力突出、忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，是企业实现高质量发展的迫切需要。
国有企业一定要从事业发展的全局高度，重视人才工作，要深刻把握所在行业人才培养规律，加强高端人才引进和建设，加强青年人才发展和培养，完善人才培养激励机制。
一是做好高端人才引进和建设。
要花大力气补齐人才短板，制定高端人才引进计划，引进“高精尖缺”人才；制定高端人才储备培养计划，加快百千万人才，首席专家等引进。占领所在行业发展的制高点。
二是做好优秀年轻干部选拔。
要注重搭建青年干部成长平台，科学合理选拔各类人才；要拓展优秀人才选拔视野，加大关键职位人才选拔力度；要注重在实际工作中识别人才、选用人才，真正把好苗子选出来，培养好、使用好，成长好。
三是要完善人才培养机制。
要把握人才培养规律，坚持以培养创新精神和创新能力为重点，全面提升员工的专业水平和业务能力，加大中长期激励力度，充分调动创新人才积极性，完善职业生涯发展成长空间，促进优秀青年人才快速成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企用人原则，用亲不用疏，用烂不用贤，提钱可进步，日后必提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以仁品为标准，标杆，马化腾，曹德旺，老干妈，宗庆后，李嘉诚，董明珠等等。
品选品则企兴，则国强。
熊选熊，熊一窝，则企忘，国衰。悲哀，应该是这样感觉……
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较大，不太好把握，浅谈下拙见。国企因为性质特殊，选拔人才可能会从德能勤绩廉多方面考察，简单说就是德才兼备之人。德才兼备，以德为先，德主要体现在对党忠诚，对国家和社会负责，大局观强，才主要从个人能力和业绩，与周围同事团结协作等方面考察。把不同的人才选拔到合适的岗位上去，量才录用，从而服务人民，造福社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
选什么人才哟，有临时工有基层实干肯干就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个班组，两个干活的，三玩手机的；进去前领导就和你打好招呼了，他们的活你干，不干你滚蛋，这些人上面的人领导也得罪不起
回答于 2019-09-11 08:43:50
都去当班长，少托管干部领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招人才带领一群猪，你说能干啥，久而久之，人才也变成了猪，然后又招人才，周而复始。而且猪多了还不能杀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简化上层机构（太多没用的部门可以合并)，调整人员分布（领导多，工资高，一线员工少，工资低），选拔制度改进（职称评审并不合理，能力与技术与经验才是发展的需要），管理制度（规矩太多，而且大多数只针对员工，不针对领导)，多劳多得
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