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国企应该怎样选拔人才？

人才,国企,的人国企应该怎样选拔人才？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企应该怎样选拔人才？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

真可笑，国企能找来人才吗？有能力的全都跳槽或者出国了，国企是能够培养人才，但是不可能留住人才，国企的晋升全都是拼关系，国企如果不是垄断，早就被市场淘汰了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企改革势在必行！面向社会招贤纳士！让有能耐的人别闲着！让拍马耍溜的搭滴出去！少养闲人实岗实干，能内退的必须闪！到了退休立及办！精减部门科室！特殊个别人才适时续用尽快带出新人！为国为企献余热！

近几年党和政府也着手努力改善国企央企的各项工作！不断听到员工及群众的满意声！[赞][赞][赞][赞][赞]期待常态化的管理监督！

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须彻底换血，所有干部全部拿下，重新从底层选拔有真才实学的人，打破所有限制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用选算是关系户，快成家族企业了

回答于 2019-09-11 08:43:50

混吃等死的人站着位置如何提高办事效率？一个在厉害的领导，带着一群养老的员工，最终只有完蛋，别问我为啥知道

回答于 2019-09-11 08:43:50

在有钱，有背景的选拔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

爱国爱党，业务能力强，大局意识强，团结同志，爱岗敬业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企不重视技术和业务，走技术路线的永远干不过走管理路线的，而且当下技术上越来越依赖于外包，技术人才只能越来越凋零，这种环境下培养出来的全是所谓的“管理”人才，除了人脉百无一用而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

男的要有钱，要舍得！女的要长得漂亮，要舍得！不要多说话，嘴要稳！要是党员，懂得感恩！就能当干部了，！

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为央企的下属公司的HR，本人曾经负责招聘工作8年。八年间为企业招聘了300余人。同时参与了近十年的企业的人才选拔工作。

国有企业人才选拔工作极端重要。

总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。人才政策、创新机制都是下一步改革的重点。

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