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月薪是普通职工数倍的领导要求职工感恩当下，怎么评价？
领导,员工,自己的月薪是普通职工数倍的领导要求职工感恩当下，怎么评价？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
月薪是普通职工数倍的领导要求职工感恩当下，怎么评价？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
就象一个小品说的那样，领导要求职工以厂为家，职工问领导说:是不是我想来就来想走就走，领导怒说:你以为厂子是你家呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是现在普边现像，就像老板要求员为厂里奉献一样，厂里有困难时员工奉献一下也正常，但是效益好的时候呢，员工有困难时呢，老板在那里？只知道叫別人奉献自己不懂感恩的人，把列人的奉献当作理所当然，社会畸形的变态
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象国企最多！
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得一分为二的来看待这个问题：
如果你在这家企业学到知识，掌握了一门技术，有一个好的上司和老板给与你指导，我认为你应该要跟恩，起码这里是你成长的学校，有家的温暖。
如果这家企业让你很受伤，公司老板和管理层从上到下打感情牌，不遵守劳动法，忽悠员工，你个人自己毫无成长，我想大家心里有杆秤，谈感恩实在是不明智的。当然每个人感受不同，也不能一概而论。
领导要求员工“感恩”很大程度上是由其自身的职务所决定，做为一个企业的领导管理层，引导大家积极向上，有正能量本身思维没有错。但是管理的手段和管理的办法，有很多种，不针对公司实际的情况光喊口号也是注定失败和引起反感的。
员工这个群体说实在的其实他们的要求很简单：企业给与一定舒适的工作环境，按时发薪水，公司本着“不让老实人吃亏“这样的理念，其实再苦，再累的工作，也是配合到位的。
反而是一些领导层：若没有舒适的办公环境、福利满足不了其要求，抱怨的程度比员工还大。这些企业中心态不好的领导，何时会感恩公司呢？不一定会。
人应该要拥有一颗感恩的心，感恩父母的养育，感恩给与我们教诲、帮助的领导、老师和同事。但也要学会分辨社会的真与假，一个手掌拍不响，一味强调单方付出不可取。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么好评价的。相当一部分的领导，都是这么干的。
能接受的了，那就真诚的感恩或者虚伪的感恩，继续干下去。
接受不了，那就离职走人吧。
所以说，作为普通职工，一定要发展自己的核心竞争力，努力争取自己的话语权，然后感恩应该感恩的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
习惯就好了，有句话这么说的，你好好工作，明年老板争取换台新车[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人有自己的生活，作为企业你可以号召大家同甘苦共患难。但是你不能道德绑架，每个人有每个人的不同的环境境遇，每个人有不一样的苦衷。所以对得起良心，不违反法律，即使部门人员缺少离职也是合理的。
另外对于企业也是，你不能是要求员工共患难，你也要和员工同享福啊。人心都是肉长的，如果老板一直对员工不薄的话，员工也会主动的自觉自愿的愿意和老板在一起，之前有家公司老板平时做的到位，里面的员工一年没拿到工资（老板只发最基本的生活费）还是愿意继续做下去 的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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