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富士康试用期不辞职就走有什么影响？

试用期,工资,用人单位富士康试用期不辞职就走有什么影响？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

富士康试用期不辞职就走有什么影响？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，

根据《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

1、在试用期期间，如果要辞职，可以提前三天申请，辞职后可以要求用人单位结清工资。

2、如果着急离开，可以直接找部门经理组长申请、协商，上交工作牌，工作服等东西，结清工资即可。

3、如果不同意，可以打集团总工会电话78585投诉，上面会有人处理

4、如果不申请，直接离开，因为是试用期，如果只做了几天，可能用人单位不会给你结清工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对不起本人从没有买过富士康的产品，

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在试用期不辞职走那就是自离了，现在有的工厂自离有补办离职的，因该在自离一个月之后可以回去补办离职，把你的厂服厂鞋要拿过去上交不拿的话要扣工资的“切记”有什么影响吗？应该没什么影响你要是没干满三个工作日自离是没有工资的，十天半个月那就可以回来补办离职了，现在你只要离职满一个月就可以再次进同一个厂黑名单除外，你只要不是黑名单都可以进三次有的厂缺人的时候三进三出的都可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

影响再次入职

回答于 2019-09-11 08:43:50

抛开其他不谈，只说结果：直接离开算自离。富士康在这块比较人性化，工资会发到你自离的前一天。当然后续再进会很困难，基本不可能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不辞职就走，不要说用工单位可能不结算工资，就让貌上来说也是对人对己不尊重的一个表现，提前给单位提出辞职申请，单位也才好做人员补缺计划的安排。