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公司拖欠半年工资怎么办？

工资,公司,劳动者公司拖欠半年工资怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 江门鹤山

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

展开全部 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拖一个月我就告劳动局了

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说维权路径:

1.非冲突方式:协商→劳动监察大队投诉→检查五险是否逾期未交可以给社保部门投诉.

2.以上均未协商成功，考虑仲裁以及对仲裁结果不满意可以提起诉讼。

再说不找律师，你应该怎么自己维权，为后续做准备:

1.证明你是此公司员工:收集证据，例如劳动合同，工资条，工牌，打卡加班等考勤记录，很多当事人找我们打劳动争议时手中都没有自己签过的劳动合同，这是很不利的，大家要增加法律意识。

2.自己学习相关法律，包括实体法和程序法。推荐北大法宝这个可以查找相关法律法规的网站。

3.研读公司员工手册，重点看关于劳动合同解除的规定。很多用人单位关于此处的规定都是违法且不合理的，劳动者了解过后不必过分担忧。可以根据自己的实际情况利用北大法宝查询相关法律。

4.谨慎的签署离职协议，一定确保自己读懂离职交接文件中所表述的具体含义。实务中，公司包括公司的法务部门，在劳动者与公司信息不对称的情况下，是有方式做到，在纸面上显示出员工主动离职的。所以必要时做好录音。

5.对于公司可能存在的反诉最好心理准备。劳动争议中公司在仲裁阶段往往会请求仲裁庭追究劳动者造成的损失。其实往往都是无稽之谈，但劳动者处于弱势地位，往往不是自己的锅，是公司欠薪，却容易自己心里负担过重。

6.以上只是一些方面，如果工资并不多且认为维权麻烦，可以退一步抓紧抽身投入新的工作。如果工资比较多，还是建议勇敢的去解决问题。

最后，你也可以请律师帮你，我带过的徒弟接触的类似案件，劳动者多半就是同一个心里，那就是，宁可要回来的工资支付一部分律师费（根据难度北京地区一般也就是1-2万），也不能让公司毫无代价的继续逍遥。

以上，希望能帮到大家。




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没有期限的承诺，应变卖公司的资产…，发所欠的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在国家规定了工作单位不允许拖欠工人工资，若有这种情况的话，工资一直拖欠不发，可以直接去劳动局部门申诉，会按法律程序来维护你的合法权益。

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