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公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？
劳动者,公司,补偿金公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要，公司拖欠工资有过错在先，个人可以立马解除合同，不要任何赔偿，想反可以让公司要一笔经济补偿金，不是赔偿金是补偿金，带好相关证据去归属的劳动仲裁处写个单子就行一般他们会协调，协调不成就仲裁，没什么问题钱稳拿，就是自己要费时费力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职报告原因很重要，列公司违法之例如拖欠工资，没给加班费，未交纳社保之类的，不但不会给公司赔偿，而且去仲裁还会得到经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司拖欠了两月工资，我写了辞职申请，原因写的个人原因，我还能要求公司赔偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的。理由是：以拖欠工资为由违返劳动法。并且可以追溯公司责任
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要赔偿公司，反之公司需要赔偿你。
我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动保报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动法第三十二条规定可以随时解除劳动合同。
另外，我国劳动合同法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
根据你说说的，公司拖欠工资，已经违法了我国劳动法与劳动合同法相关条例，你可以随时离职，当然，还是要写一份辞职报告，避免出现不必要的纠纷。而且，员工因为公司拖欠工资而解除劳动合同，即辞职，公司是需要支付经济补偿金给员工的。
经济补偿金是按你在公司的工作年限计算的，不满半年按半月算，半年到一年按一月算，最高需要支付12个月的经济补偿金。另外，如果公司逾期不支付，你还有权利要求公司支付你应付金额的百分之五十到一百的经济赔偿金。
所以，如果你现在是因为公司拖欠公资而离职，公司还在要你支付赔偿，你就立马去劳动局举报，或者去申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公资必须承担责任，如果公资没有拖欠行为员工不可能突然辞职。
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