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都让老板和高层领导做坏人的公司管理是有问题的。我说制度是他们制定的，有问题吗？

制度,老板,坏人都让老板和高层领导做坏人的公司管理是有问题的。我说制度是他们制定的，有问题吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

都让老板和高层领导做坏人的公司管理是有问题的。我说制度是他们制定的，有问题吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能为您作答。

小作坊靠人情，大公司靠制度。公司发展到一定规模一定是需要健全的制度才能管理好，才能维系持续发展。

既然有管理制度就一定有违反制度的员工，就一定要有管理人员来执行相关惩罚，其实我并不赞同你提出的“都让老板和高层做坏人”的说法，每一个管理者都可能是做坏人的人，可能是老板，更甚于是小到班组长、线长、专业序列的管理员等等，更多的制度是根据公司的实际出现的情况适宜制定的，并不能说是老板或者高层制定的。

有规章制度就一定有人要被考核惩罚，就一定会有人执行制度，那就是所谓的做坏人。只有所有当事人都不断熟悉了解公司制度，遵守规章制度，才不会有那么多麻烦事情发生。

纯属个人观点，谢谢。




回答于 2019-09-11 08:43:50

没问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题还很大啊，兄弟。




1、谁不知道制度是老板定的？

即便如此，你就可以甩手甩锅？虽然你只是执行+监管，但①介绍、解释制度条款②通过有效沟通实现员工理解并主动遵循，是不是也是你的工作职责？毕竟，制度是为了让大家有遵循的规则，是为了让老板有束缚员工、规范行为的手段。您一杆子支到他们身上了，是想逃避别人对你的怨恨、还是远离应该履行的职责？

2、让领导和老板做“好人”

别误会，我不是让你做恶人或让领导和稀泥。制度在制定过程中，难免有失偏颇或未考虑全面或遇到特殊事项，你无权决定决策，只能交由领导或老板。他们可以依据实际情况进行严格履行或酌情放松的决定，这对你是不是好事？员工不会怪你，因为“权力有限无法越俎代庖”；老板会赞赏你，因为“能按原则办事”；后续还可以针对性修改制度条款，简直一箭三雕！




结论：任何类型的单位，管理都是技术性问题，切忌不能简单处理或动辄上纲上线，流程+标准+沟通，可能就是颠扑不破放之四海而不变的答案，祝你顺利。