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公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

(一)，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(二)，未及时足额支付劳动报酬的;

(三)……；

(四)……；

(五)……；

(六)……;

第四十六条 有下列形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)……;(三)……；(四)……;(五)……；(六)……;(七)……；

也就是说如果劳动者在辞工书中写明：因公司不按时支付本人的工资待遇，公司不按双方签定的劳动合同执行，是公司违约在先。本人不敢再在公司上班了！并要求结清全部工资，并要求依法支付本人的经济补偿金(按法规执行)……

如果公司不支付上班工资及补偿金，(拖欠上班还可以追加2至5倍的赔偿金)！就向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，如对方不服可向当地人民法院提取行政诉讼！

因此，劳动者根本不需要给该公司支付赔偿金！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？

对于这个问题，喵姐是这么看的：

根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，你说的公司拖欠工资，只要事实清楚，有相关证据（未足额支付，例如15号发工资，可以打印工资卡流水，显示当月并未发放工资）。员工是可以立即离职的，不需要赔偿公司。




而且不仅不需要赔偿公司，还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。

例如在公司工作了2年7个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。

第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，向您说的这种情况，公司违法在先，员工是可以立即离职的，而且还可以向公司要经济补偿金。以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！




回答于 2019-09-11 08:43:50

针对公司有拖欠工资行为，我们先要确定好关键条件和掌握有效证据。

如果是按月发工资的，原则上是本月发上个月的工资，虽然有规定具体发薪日，但按实际情况来看，拖欠工资的概念一般是当月发上上个月的工资。所以我们就要把握住这个时间差，在公司属于拖欠工资情形时开始，到公司实际发工资时间之间去申请劳动仲裁，才比较好。

那么在申请仲裁前，我们要做什么呢？

关键点，必须要证明你有就拖欠工资的事情通知过公司，所以我们可以通过邮寄、发邮件等方式通知公司，等有这方面的证据后，就是去申请劳动仲裁。

因为公司拖欠工资而且离职要注意什么？有哪些赔偿？

一、自己千万不要写主动离职的辞工单，必须要说明是公司拖欠工资的原因而造成自己离职。

二、员工因为公司拖欠工资而离职，公司需要支付经济补偿金。

三、如果有未休完的年休假，那么一样可以要求公司支付相应的工资。

四、其他诸如社保、公积金为足额缴纳方面的问题。

以上回答，希望可以帮到您！

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