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我想问问,刚怀孕找工作是不是特别难?
工作,公司,孕妇我想问问,刚怀孕找工作是不是特别难?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
已婚未育的女的求职都不好找工作,刚怀孕就更不好找工作了,因为公司不想要孕妇产妇,工作效率是一回事,最主要是有产假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的问题,我来回答。
题主的问题是,刚怀孕是不是特别难找工作。
我的答案是:不是特别难,正常情况下是找不到工作。
现在很多企业在招聘的时候,都会有意无意的了解已婚女性求职者,是否有怀孕的打算。就能看出,企业在招聘新人时,都会有意做前期人员筛选。如果发现你已经怀孕,那我可以明确告诉你,这次求职肯定无戏。
企业为什么会这样呢,我分析具体如下:
01.企业招聘的原因是因为工作需要而补充人手或者原有人员离职等出现岗位空缺,招聘来的人员需要马上能够正常开展工作。
如果招聘到一位刚怀孕或者准备怀孕的人,相当于企业此次招聘是失败的,因为怀孕人员在工作期间,可能面临各种的检查、身体状况等,基本上是无法安心工作的。
如果为了维护该岗位的工作开展,把该岗位工作分配给其它同事,难免引起其它同事怨言。如果招聘一个短期人员进行补充,相当于公司需要支付两份的工资。对于私人企业来谈,是不划算的。
同时如果新员工工作能力很强,公司最后又可能舍不得让其离开,但该岗位又有人员在岗。导致公司就很头痛,是让新人离开还是让生育回来的孕妇离开呢,可能谁走都不是最优方案吧。
02.生育期间的长时间离岗,负责工作内容无法正常开展。
孕妇到达怀孕后期后,身体是脆弱的,更加需要公司的照顾与人性化服务。导致孕妇在怀孕期间孕检、生育等,前后至少半年及至一年无法安心的工作。
同时有些孕妇生育后,该享受的假期享受完了,该领的福利领完了,就向公司提出离职需求,相当于公司在这一年多以来的付出不但没有回报,还是需要重新面临招聘局面。03.工作给孕妇带来的不利因素。
孕妇怀孕期间还在工作,其实也有很多不利因素。比如电器设备的辐射,电子干扰、午饭是否营养,上下班途中的安全等,都存在安全隐患。
考虑到以上种种,一般企业在清楚女性面试者已经怀孕时,是不会给入职机会的。因为公司除了需要支付费用、时间成本外,可能还带有其它法律风险。同时在实际的生活中,很多孕妇的不良居心或企图,也让很多企业伤透了心。
当然如果企业员工在一家公司连续工作两三年后正常怀孕、生育,很多公司还是持包容的态度,毕竟任何员工在公司服务满两三年后,不说功劳也有苦劳的,很多公司都是愿意的。
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