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入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜,但是要收费,这个做法合理吗?
员工,公司,丝袜入职的新公司给女员工配发了统一款式的丝袜,但是要收费,这个做法合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
女员工穿,老板回收,返现
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理有啥用 又不违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果依据劳动合同约定可以自主选择穿与不穿,只要选择了穿就收费,选择不穿不收费,那么完全合理。
如果依据劳动合同约定只要工作就一定要穿,不穿不能参加工作,那么这丝袜就成为劳动条件之一了,不满足条件就不能提功劳动,而劳动条件应当由用人单位提供,否则劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第一款解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得至少是强买强卖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板回收二手丝袜,拿去高价卖出……员工的工资都能赚回来………
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是男生,在服装店工作,我们那个月发三条肤色裤袜,三条黑色裤袜,没听说要钱,因为我们每天上班都得穿,消耗大,不够穿还可以领
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么扣币公司,这种公司走不远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该属于合理的范围,工作需要就要服从,就比方警察着装就是有严格的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么说吧,连这点钱都抠搜让职工拿的绝对不是好单位,正规大企业什么制服,体检,都是公司掏钱,是福利 一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职海小方,希望给大家提供职场上的小良方儿。
我觉得这个做法不太合理。
公司配发的意义。
以公司名义统一配发的丝袜,这本身就有种公司给员工提供的着装上的福利的意味。如果要收费,就等同于公司代买,那么完全可以提前向大家说明:
1. 公司要求统一着装,包括丝袜的款式,鞋子的款式等等;
2. 公司可以代为购买,也可以自己购买,如果自己购买需要符合公司统一着装的要求。
我相信这样明示的话,员工都会理解,而且对于丝袜的款式这种细节问题,也不属于很难达到的要求,基本上都会被员工接受。
先配发再收费,感受不好。
普通着装用的丝袜,不会有多少钱。但是,如果公司先配发了,然后又要员工付钱,会让员工心理上感到不舒服。大家都付得起钱买,但是会有种被欺骗或者被钳制的感觉,感受上不好。员工会觉得失去了自由选择的权利,在不了解的情况下,需要花钱买丝袜。同时,也不能排除员工自己就有一样款式的丝袜,这样就更会让人感到被逼花了“冤枉”钱。
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