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和公司上级吵架被老板口头开除扣钱,该怎么维权?
用人单位,公司,劳动者和公司上级吵架被老板口头开除扣钱,该怎么维权?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。在最短时间内到仲裁委员会仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于未签订劳动合同:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(同时可以要求补缴社保)
关于罚款:
《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”
如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的:
一、是要经职工讨论;二、是公示或者告知职工;三、是不得违反法律法规的规定。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
您可以收集以下材料申请劳动仲裁:
1.工资发放记录(如盖章的工资条,工资卡的银行记录。无法搜集到原件,拍照和复印件)
2.工作证、门禁卡、胸卡或者职工花名册
3.社会保险记录(这是证明存在劳动关系的强有力证据)
4.考勤表(人力资源月底会拿着这个,让你签字的。最好是原件,且带有公司公章)
5.应聘登记表
6.同事证言(同事需要先证明与公司存在劳动关系)
7.代表公司签的商业合同、文件等
8.工作记录,出差的相应证据等,
9.录音(在和公司谈离职的过程中,进行录音,以证明辞职事实及公司不开离职证明的事实。)
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,很高兴参与回答。
这里,我想谈两个内容:
一、员工维权。
从目前知道的信息来看,企业存在几个问题:
1、未签订劳动合同
2、违规处罚员工
3、违规解除劳动合同
以上几个,对于企业来讲,都是硬伤。因此,从劳动者角度,只要以上的证据都在,维权是很简单的事情。
在假设以上的证据都充分的情况下,劳动者可以通过以下的方式维权:
1、向劳监投诉,由劳监来协调处理;
2、向劳动仲裁起诉,由仲裁庭进行调解或者裁决。
因为文章没有提及劳动者本人的维权的目的,因此,可能会有两种结果:
1、维权后,企业撤销了错误的行为,并纠正的错误,劳动关系继续存续;
2、劳动合同解除,劳动者获得如下的经济补偿:
(1)违规解除合同的经济补偿金;
(2)违规扣罚的工资;
(3)未签合同的双倍工资。
具体采用什么结果,看双方的目的。
以上都是假设证据充分的情况。如果证据缺失呢?
因为以上的情况都是口头的,企业完全可以反口不认,只是说双方有了口角,是劳动者自己想走人,为了拿到更多赔偿,捏造了部分事实。如果是这样,劳动者只有一点可以对企业进行控诉,就是“没有签订劳动合同”。
二、企业维权
如果换一个角度,我倒是想谈谈企业如何维权。
员工在工作场地爆粗口,该不该批评?
员工被批评后,不反思,顶撞上级,还要把事情搞到公司门口解决,目的就是把事情搞大。如果在这样的情况下,企业服软了,以后还怎么管其他人?只要敢和企业闹,就能够维权?
遇到这样的员工,企业该如何维权?
1、严格按照法律法规来进行员工管理,不要有漏洞,让自己被动;
2、喜欢日常的管理规范,对员工的不当行为,有相关的制度来约束,做到“有法可依”,不要乱扣分、乱开除;
3、建立健全突发事件管理,遇到这样的情况,应当及时跟进和处理,而不是双方都在激化情绪和矛盾。
企业要建立一个和谐的劳动环境,引导员工做一名出色的员工;
员工要不断提升自己的职业竞争力和品性,让自己在职场能够成为典范,提升自己的职场竞争力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
没有劳动合同有别的可以证明你在这个公司上班过吗,没有劳动合同本身就说明这家公司不正规,如果你能证明你确实在这家公司工作了,可以找劳动局维权
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