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和公司上级吵架被老板口头开除扣钱,该怎么维权?
用人单位,公司,劳动者和公司上级吵架被老板口头开除扣钱,该怎么维权?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
因此,只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证; 同时,还要征求工会的意见。
现在用人单位以你与领导吵架就开除你,不符合上述条件和程序而用人单位辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位支付赔偿金;
用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金); 可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
同时,用人单位未足额支付工资也是违约的,你是可以要求用人单位及时支付的。
行动建议:
1、收集并保存好能够证明与用人单位具有劳动关系的证据。
2、用人单位解除劳动关系属于违法解除,你可以要求用人单位支付赔偿金。
3、并要求用人单位及时足额支付的。
4、如果协商不成,可以向劳动局监察大队投诉解决。
5、也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院申请支付令来维权。
6、如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
7、按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是要求公司书面出具解除劳动关系的证明,法律实务中,公司不出具,你就一直去公司打卡上班,要求提供劳动待遇。其次,公司出具了书面证明后,再看公司是否违法解除,有没有规章制度,规章制度是否进行公示,是否合法。若公司违法解除,是需要对你进行赔偿的。另外公司未签订劳动合同,如果在诉讼时效内,可以要求公司赔偿双倍工资的差额部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法!如少一分,即可去当地的劳动仲裁提起申请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签劳动合同这是个事,凭这点你就可以去申请劳动仲裁,乃至起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
没问题:公司规定看过没有规定乍回事:处罚情况搞清楚:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.公司其实很害怕比较执着的员工,尤其是到仲裁机构或者法庭上,事实清楚的,大概率事件是公司赔偿。这对公司的声誉来说会完成很大的不良影响。
2.以后你在当地也可能会出名,有没有相应的准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和公司上级吵架被老板口头开除扣钱,根据我自己的了解结合劳动法,这个的维权有劳动仲裁和法律起诉两种解决方法.
首先是劳动仲裁的方法,当老板口头通知你被开除扣钱时,你可以向公司要求按照之前12个月的最高一个月的工资为基准支付赔偿金。补偿标准是N+1的标准,就是你的工作年限在加一个月.对照你在公司工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因为是口头通知的,没有书面通知,你最好收集好你自己以前的工资条,考勤卡,工牌等有限工作证据,还有就是通知开除的录音.然后申请劳动仲裁.
假如老板不服从劳动仲裁结果,或是仲裁后拒不支付赔偿金,这时你可以向法院起诉.起诉后的额判决结果是受法律保护的.老板如果不执行,可以向法院申请强制执行.
以上就是和公司上级吵架被老板口头开除扣钱的维权方法,首先是劳动仲裁,没有结果就可以法律起诉.
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