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和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权？

用人单位,公司,劳动者和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在公司干了近2月，是一家新公司。
昨天晚上因为我在工作室大声骂了一句，上级就要扣我绩效分数，然后我不满和上级顶撞说了一句口头禅，后来上级直接罚钱让我以后都不用上班了，最后我把上级叫到公司门口理论无果，后来老板知道直接口头开除我并罚我500块钱，理由是我在公司大声吵闹扣除绩效1分然后辱骂上级扣50最后开除罚500一共550。
本人并没有和公司签约劳动合同，口头开除也没有书面通知签字这样的事情我本人可以向劳动监察部门维权吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的观点和看法：你因为和上级吵架被罚款，这种情况很常见。但是因此被老板口头开除，而且公司没有和你签订单位用人劳动合同，就是违法，你要有理有据的走法律程序来维护自己切身权益。

三哥在私人企业从事管理工作多年，遇到过也处理过各种员工辞职辞退和开除的事件，对于你的情况要把握二个方面：

注意：公司没有和你签订书面劳动合同就已经违法。你要抓住这个重点依据





一，公司在录用进入工作岗位，必须有培训和一定试用期，如果对试用期员工表现不合格，可以接除试用关系。否则，不办理和员工的劳动合同协议的签订，是严重违反《劳动法》的有关规定。

根据《劳动合同法》第十条的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司一直没有和你们签订劳动合同已经违反了劳动合同法的强制性规定。并且根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

你的情况符合这个条款，就是说就没有签订劳动合同这一方面，你有权利要求公司赔偿。

二，公司有自己的规章制度，必须组织员工学习熟悉员工手册，并需要有员工接受认可的签字。防止滥用制度措施的行为。

公司对你和上级吵架的事给予罚款，你可以落实罚款的单据和额度。这方面劳动法也有相关的规定。同时你要落实公司对开除情况的具体管理制度。

因为劳动法有关条理是和公司的劳动管理制度相对应的，也是对企业公司的一种维护。关键看你的情节的严重程度。

劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

请你注意第二条，严重到什么程度会被开除 这里有一个界定责任的问题。我的经验里，只是仅仅和领导吵架争辩是没有严重到要开除的处理界定。

二，你的情况基本上没有协商的余地，直接搜集好材料证据，咨询律师，获得律师的指导和帮助。

【1】材料包括工号牌，考勤卡，工作服，工资卡，个人生产记录，请假条，罚款单，饭卡等所有可以证明你在公司上班的证据。

【2】可以先到地方劳动监察大队反映情况，有政府部门出面监督协调解决。再就是走劳动仲裁。可以把公司老板告上法院，维护你的权益。

【3】一定不能采用极端暴力手段，犯有殴打，砸厂 破坏财物，威胁等违法犯罪行为。作为员工，目的就是要讨回工资和赔偿，不能造成自己再度成为犯法之人。

最后的话：

请注意自我保护，一切在律师或家人朋友陪同下，保持克制情绪，理智冷静处理好维权事宜。

希望我的回答可以帮助到你（完）

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司未与您签订劳动合同，本身就是违法点，没有合理理由予以解除实质劳动关系也是违法行为。

建议您可以收集与公司存在劳动关系的证据材料，例如，工作证，打卡记录等，以及工资情况，与公司管理人员协商解决，如果协商不了，可以去公司所在地的劳动仲裁机构通过仲裁方式进行维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们先梳理下您说到的情形的关键条件：

一、在工作已经工作了近2个月；

二、没有签订书面劳动合同；

三、因为吵架，被罚款，并且口头辞退，没有书面通知。

基于以上情况，首先提出你们公司有哪些违法点：

一、超出一个月还没有签订书面劳动合同。根据法律规定，公司必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。

二、罚款。目前相关法律严禁公司进行罚款，这肯定是违法的。

三、没签劳动合同，估计也没有购买社保。

【重点】因为和上级吵架就口头开除。这个公司不一定违法，因为如果公司的规章制度有规定这种情况属于严重违纪，而且制度和处理等各方面流程都没问题的话，那公司是可以辞退你的。

【重点】但你们公司是口头辞退你，所以这个算是无效的，因为公司随时可以不承认有辞退，所以建议你还是继续强行去公司上班，如果公司要辞退你，让公司开具盖有公司公章的辞退书。

那我们要如何去劳动维权呢？

一、入职一个月后未签订劳动合同的双倍工资。因为您工作不到2个月，所以只能要求第二个月已上班时间的双倍工资。

二、罚款属于克扣工资，要求公司退回你的罚款。

三、补缴社保，如果公司没有缴纳社保的话。

四、拿到公司的书面辞退通知后，才能说公司违法辞退你，并且要求公司支付赔偿金，相当于两个月的经济补偿金，因为工作了1个多月，那么公司应当支付0.5个月工资的经济补偿金，如果是赔偿金，就是2倍，相当于1个月的工资。

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