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员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情？
工作,员工,领导员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
谢邀！
我觉得这个问题不应该是“该不该跟员工讨论工作的事”，而应该是“能不能等到上班再讨论工作的事”！这样就比较好回答了！如果能等到上班再讨论，那就不应该跟员工讨论工作的事！如果不能等到上班再讨论，那就应该跟员工讨论工作的事！
其实在职场工作中，员工跟公司应该相互理解与体谅的，没有绝对的该与不该！凡事都可以商量的，商量不成大不了换一家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，员工休假时，不应该跟他讨论工作的事情，除非紧急情况下，非不得已的话就另算。
我说一下我的例子吧。今年过年时期，我难得全部安排好了走亲戚的事，腾出时间来和家人一起去云南旅游。期间，领导找过我一次，我看到领导的来电，心头一紧，糟糕，又有什么事啊？当时在高山，没信号。电话里头领导说话断断续续，我又紧张，于是根本听不清说什么。我挂断后，一直拨打他的电话也不通。此时我很着急啊，眼前的美景我都无心思去欣赏了，一心就纠结领导找我有什么事上。
然后我们通过微信，得知了领导找我是处理某件事，在短信上回复后，我的心依然不平静，担心事情会处理不好，一直会纠结于领导的意思，工作的进度，自己处理的能力等问题，以至于我整日担惊受怕，一个美好的假期就被一通电话浪费掉了。
但是从领导的角度去看，尤其是公司的一把手，哪有周末不周末，休假不休假的。每天都是007的工作状态，因此，在领导看来，一旦事情有疑问，就得马上联系到相关负责人员，这是一种本能反应。
两者看问题的角度不同，当然会有冲突。但是，我个人认为，从人性化的角度去看，领导还是非不得已的情况下，最好就不要选择在员工休假期间跟他讨论工作的事。毕竟，现在的工作压力那么大，难得员工能有假期跟家人在一起，就不要跟工作扯上关系了。
说一句不中听的话：我们努力工作都是为了过上舒适美好的生活，但如果美好的生活却被工作烦扰着，那还有什么意义可谈呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为可以。我之前每年出去旅行两次，每一次出行前，我都会把这种总结报告写出来，甚至于表彰材料领导述职，只要自己能想到的工作，否则领导怕抓瞎，（其实以上这些工作是他的）。在每月25号左右绝对不能走，因为是我的正差，即管这样我也会资料放在邮箱里以备不时之需。虽然工作是为了挣钱生存，但是责任和担当也是共同的使命，企业好了你才会安居乐业。现在年轻人除了996，除了文凭高，除了钱，企业文化企业精神没有，这不是他们的问题，是所有民营企业的管理问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，在我休息时间不要给我谈工作的事情，有的时候半夜三更把我吵起来很发火的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一位企业领导，在员工休假时不应该和员工讨论工作事宜。但是要看什么情况，确实事务紧急，上下级关系非常不错的情况下也可以协商。这位员工确实没有时间的话，情有可愿，那你就另作打算吧，请你日后别为他人穿小鞋了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看工作性质了，有的工作需要随时待命的，他人不可替代或是不了解状况的工作性质，应该也是可以讨论的，也可能关乎自己的业绩。
但有些公司是有代理人制度的，你休假了，是有一个代理人的，工作邮件啊什么的都会转给他，要是不是很紧急的事就没必要来和你讨论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有特别重要的事情，不关乎到天塌地裂，不关乎到公司倒闭，不涉及到人命关天，不是火烧眉毛，就不该打扰员工的假期生活。这是最起码的尊重，也是最起码的人情。不然，这假放得还有啥意义呢？干脆不放得了。
更可笑的是，有的老板上班时间不交流工作，甚至不见人影。放假了，便活跃起来了。习惯性地约你放假第一天碰工作，你又不便拒绝。其实也没什么重要紧急的工作，无非就是怕你闲着，心有不甘。好像找你扯上一通，心理平衡了似的。老板爽了，那员工呢？啥心情，会咋想？他的积极性会有提高？对公司贡献会更大？还是他的能力会增强？可能都不会吧，你懂得！
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