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领导希望调你去基层锻炼，但是直属上司不希望你去，到底该选择去还是不去？
你的,领导,上司领导希望调你去基层锻炼，但是直属上司不希望你去，到底该选择去还是不去？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的邀请！
仅从你短短的片言只语中，我只能以此猜测：你所指的领导是你直接上司的领导，该职位比你的直接上司还高。
好了，这里有一个管理程序的问题，按理，企业对某一位员工的人事调动，一定是先经人力资源部门与该员工的直接上司进行良好沟通，经多方同意成熟后才由人力资源部与你的直接上司一同告会你，或者最后由你的直接上司正面通知你。绝非是越级领导私下通知你，如果是如此，说明你所处企业的管理不怎么规范，或者你的直接上司与这位领导有某种失良的关系。若是如此，你就要小心为妙，慎重为行了。
针对这种事情，建议如下：
1、设法了解你的这位领导真正的意图，可以直接与其沟通，告诉他你是一个守规则的人，因为你必须先依程序听从直接上司的意见后再作决定。这样说之后，看看你这位领导是什么反应再说。
2、适当时候，你可找个合适时机，与你的直接上司了解这件事情，问问他是否了解此事。并顺便谦虚请教直接上司的思想。这样做的目的是，了解两位领导各自的思想，然后再作定夺。
3、尽量多重点考虑直接上司之意，因为官大不如管大，你需要艺术对待此事。如果你的直接上司能听从你的解释放你出去，敢情最好，若他不同意放行。你这有必要好好的找到领导协调此事了。
你可以技巧性地向领导表示感谢，然后以你自己的家庭、或妻子、父母因特殊事情不同意为由，暂时没有调动计划和想法，让这个领导能够理解你，这样又不至于得罪这个“好心”的领导。
千万要注意，不要告诉这个领导，说是你的直接上司不放行，如果这么说，你的麻烦就多了…
4、不论最后结果如何，你一定要保持低调、继续更认真对待日常的工作，千万不要偏袒于任何一方，这样你才能安全度过复杂情况。
总之，正常的工作调动，或者因个人优秀，公司要提拔栽培，也必须有公开的文件、会议决定，或者协商而行，而不是未经协商而越级下达人事调动。不论任何情况，一定要好好面对直接上司。
祝你好运！顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没这个好机会了，60岁就要退休了。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有长远打算的人是可以到基层去的，万丈高楼从地起，基础不打牢固，你爬得在高随时就有摔下来的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪个大听哪个的
回答于 2019-09-11 08:43:50
重点是领导意图是什么，别被忽悠下去了，想回来就难了，不要轻易相信领导的话，什么培养啊锻炼啊之类的，也许只是基层缺人忽悠下去而已，重点是跟领导的关系，不然下去容易上来难，特别是因此得罪了直属上司
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈哈。我说了能起作用吗？一切听组织的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁有最终版决定权听谁的，否则很可能吃力不讨好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
根据题主描述的情况分析：
1.你的工作能力、工作态度在你们部门团队特别强。你的直属领导及上级领导都了解与认可。上级领导想调你去基成锻炼，了解更实际具体的工作，增强你的抗压与担当能力。当然你在基成锻炼多长时间这个不能确定，如果去你最好到上级领导处表明些工作观点与决心，自己也便了解些信息。
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