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领导希望调你去基层锻炼，但是直属上司不希望你去，到底该选择去还是不去？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 领导希望调去基层锻炼，但是一旦下去了，手上的工作势必要平摊给别人，大家的工作量都挺多的，所以直属上司不想让我去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

小公当年也碰过类似的事情。

当时，一把手把我推到市里的核心部门跟班学习半年，学习结束后表现出色，可以直接办理调动。小公的分管领导听说后就找小公谈话，明确表示不希望小公去，并表示只要小公不走，下一步单位调整马上可以提拔小公到另外一个部门担任正职。小公那年30岁不到，能够提拔中层正职，在当时的环境对小公来说是种很大的诱惑，为此小公也挣扎了很久。但认真考虑过后，小公还是选择了离开，后来所经历的一切证明了小公当初选择的正确。对于小公的拒绝，小公的那位分管领导当时心里也有想法，但后来看到小公的发展轨迹，他慢慢也转变了态度，现在和小公仍保持着良好的关系。

这就是职场微妙的关系，没有永远的朋友，只有永远的利益。你走得好，谁都是朋友，你走得不顺，谁都嫌弃。所以在职场中做选择，在合情合理的前提下，一切都要以自身利益为出发点，有利于自己的，大胆去干，反之，则谨慎为之。题主所碰到的问题就非常适用这个原则，到底去还是不去，取决于几个关键问题：

第一，大领导调你去基层锻炼到底对自己有没有好处？有好处，毫不犹豫去，都有好处了，不是那不是傻子？！没有好处，慎重考虑。

第二，大领导是不是拥有绝对权力，可以决定的生死存亡？可以，分管领导就是P，完全可以忽略，反之，就要好好权衡利害关系。你毕竟是在分管领导下面干活，他可能开不了你，但给你穿穿小鞋还是可以的，要想工作干得愉快，有时候真得顾忌一下他的感受。因此，如果调你去锻炼的大领导不是特别强势，去基层又没有太大好处，也可以考虑不去。想清楚了，找个合适的理由，直接和大领导汇报沟通，把话讲漂亮，把态表好，也不是没有转圜的余地。领导又不是只有你一个下属，你不去，他自然可以让其他人去。只要你和大领导的关系足够亲密，以后你只要把工作干好，服务好领导的诉求，这些都不是事。

总之，去或不去，关键看值不值得，去锻炼对自己有利，肯定要去，无须顾忌其他。你的分管领导劝你别去，归根结底也是为了私利，不想手底下没人干活，并不见得是有多看重你。既然如此，你又何必为他考虑太多？

好好想想吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不好选择，因为你指定要得罪一位领导

首先要搞清楚领导为什么要让你去基层锻炼下，是为了提拔你还是基层缺人？要是准备以后提拔你，你又想在这里长干，那就不妨和你的直属领导当面说，你想下去锻炼下，听听你直属领导的意见，能成为领导，都不是傻子。如果是基层缺人，那就算了，让你下基层估计你在这里也快干到头了。准备好离职吧

不过从你叙述里面，应该是大领导直接越过了你的领导找到的你，估计两人之间有什么过节，不然大领导不会这么做的，这个时候你要注意了，你很危险。如果他们之间将来和解了，你肯定是你直属领导的心结，肯定要找个理由炒掉你。如果领导之间不和解，大领导胜出，你就会顶了你直属领导的位置，直属领导肯定还会找理由现在就干掉你。如果你直属领导胜出，你还是没有好日子过。

听你的直属领导的话，“县官不如现管”，更别让人当枪使，为他人做嫁衣。

如果公司领导要提拔你，肯定会通过你的领导的，你直属领导一般也不会拦你的。

个人建议，不喜勿喷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有机会提拔晋升，是每个机关事业人员梦寐以求的。由于职数所限，或者程序需要，许多人在提拔晋升时，都需要去基层锻炼，或者是下属事业单位，或者是县区、乡镇党政机关。晋升固然是好事，如果因提拔晋升，工作岗位发生变化，工作环境发生变化，甚至是个人身份发生变化，因提拔晋升失去公务员身份的，就需要慎重考虑了。

对于单位来讲，领导考虑的是全单位的组织人事管理，能力强的要推荐提拔，年轻干部要培养，老职工也要妥善安置，单位不仅要稳定，而且要有活力，有奖有罚、有升有降，才能调动所有人的工作积极性，便于发挥职工主观能动性。分管领导和部门负责人，更多的是考虑怎么样有利于工作的开展，业务能力强的干部，提拔任用固然好，却因此失去了一个熟练工、业务能手，对工作的影响可想而知。因此，对于直接管理的业务领导而言，私心里希望得力手下最好能在原单位提拔，并且只是职务提升，岗位不变。

对于职工个人来讲，面临晋升机会，就要综合考虑得失。去基层或者下属事业单位，提拔晋升肯定会快，但却因此会失去一些东西；在单位论资排辈，肯定会慢，但却不改变身份，对业务发展也有利。有得有失，到底更看重哪个方面，要根据个人实际情况。年轻、业务能力强的干部，要少考虑个人享受，去想着去基层锻炼，是金子在哪里都会发光，单位老人手一大堆，等轮到自己提拔，可能黄花菜都凉了。如果年龄偏大，在原单位提拔机会不多的，可以考虑去下属事业单位担任负责人，宁为鸡头不为凤尾。如果个人能力偏弱，底子浅，去基层有可能会一去不复返。具体情况，因人而异，综合考虑，慎重选择，是为上策。

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