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怀孕了被公司辞退，且公司还要索赔，是否合理？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
怀孕了被公司辞退，且公司还要索赔，是否合理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议你去劳动监察告公司去
回答于 2019-09-11 08:43:50
【怀孕了被公司辞退，且公司还要索赔，是否合理？】
对于这个问题，其实是2个问题。问题一：怀孕被辞退是否合理；问题2：公司索赔是否合理。
很多人一看到是孕期女员工被公司辞退就要求去找劳动仲裁，去打官司，小编认为并不是十分准确。小编想说的是，怀孕并不是女员工的“免死金牌”！
怀孕了被辞退是否合理
这里小编重点说明下，女员工怀孕也是有可能被公司合理辞退的。
一、辞退不合理的情形（简单的说下，这个大家都知道）
这个不用多说，大家都能明白，正常情况下，“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）是不能被辞退的，享有很大的保护权益。
这个时候企业如果强行辞退是需要支付赔偿金的，金额等于双倍的补偿金。
不过一般情况下女员工建议选择劳动仲裁要求继续履行合同，这个时候企业是无权拒绝履行合同，也无权降低薪资福利标准，甚至要为了女员工考虑，不能安排重活、夜班等工作岗位。
二、企业合法合理辞退孕期女员工
这里需要说明一个问题，“企业不能以怀孕为理由辞退孕期女员工”不等价于“企业不能辞退怀孕女员工”，前者是百分百成立的，后者则不然。
《劳动法》第二十五条（也可以参考《劳动合同法》三十九条）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
另外《劳动法》第二十九条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
从《劳动法》第二十九条规定可以看出，排除的是二十六、二十七条，并没有排除第二十五条的行为，也就是为，用人公司可以依据《劳动法》第二十五来辞退怀孕女员工。
劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：
孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。
举个例子：小美是公司女性孕期员工，在已婚的情况下，强行和别人进行了婚姻登记，被刑事拘留。这个时候，虽然小美是孕期员工，公司依然可以依照《劳动法》第二十五条第四点与其解除劳动合同，且不用支付任何补偿金。
特别提醒：
国务院1988年6月28日颁布了《女职工劳动保护规定》，第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（目前已经废止，其实这个已经和上位法《劳动法冲突》）
国务院2012年4月18日颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
对比废止的第四条和新规第五条，可以看出两者是有区别的。前者是不能辞退，后者是不能以这个理由辞退（其其它是可以的）。
公司索赔是否合理
不仅被公司辞退了还被索赔是否合理，这个也要分情况看（这里不讨论公司是否支付补偿金、赔偿金、违约金，仅讨论公司索赔情况）。
一般情况下大家都是明白的，一拍两散，公司辞退员工，都是公司支付员工补偿金。
但是要知道反思总有特殊情况的存在。
如果是由于个人原因给公司带来了损失，这个时候公司有权利向员工索赔的。
举个例子：你是公司信息部员工，公司辞退了你，这个时候你为了报复公司，将公司的信息贩卖给公司的竞争对手，这个时候公司不仅可以向你索赔，往往还会起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理。当然前提是你入职的时候没有和公司签订过什么合同，里面有写到如果怀孕要赔偿公司的事项。如果没有的话。你怀孕了公司是没有权利开除你的，你有权申请劳动仲裁。不然怀孕对我们女性来说不是太惨了吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
② 孕、产期、哺乳期“三期”工资：
国家规定一般产假不少于98天，根据地方政策有所增加。产假工资：产假天数*津贴/工资
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