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新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？

老板,工作,你的新工作干了不到两星期，老板就说你不适合这个工作，这是让主动辞职的意思吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为与其自己瞎猜，不如直接问一下老板，他为什么认为你不适合这份工作，他对这份工作的员工的期望是什么样的，你目前的表现可以打几分，你哪些方面需要提升，让他给你建议。如果通过他的回答，你发现自己确实有很多差距，不胜任这份工作，可以问下公司是否有其它岗位缺人，是否适合你转岗?如果没有，且你不适合眼下的工作，可以考虑辞职。

你新工作入职，正常企业会约定试用期，你入职两星期，肯定在试用期内，企业以你不胜任工作来辞退你，是不需要赔偿的，企业老板开掉你是无成本的，如果他有开掉你的心，但是出于维护你的面子尊严，暗示你自己辞职离开，其实也算挺厚道的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1-说明你的工作能力没达到他的要求

2-也可能是工作态度或方式与公司文化不相符

3-也有可能是某一件事没做到位

4-其他(说不好可能是你太漂亮或帅 引起他/她另一半有不安全感❣)

建议你直接找老板交流交流，以请教他工作方法的方式！伸手不打笑脸人，态度比能力更重要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主遇到了一个比较好的老板，但是自身的能力，却没有达到企业的需求，老板之所以那么说，是有原因的

干了两星期，还在试用期，是双向选择的，企业随时可以通知你离职

大部分的企业，都会有1个月，或是更长的试用期，在这个期限内，用人单位和员工，都有权利选择对方，只要提前3天即可，而题主才干两个月，老板说你不适合，其实就是让你主动离职，老板这样做，已经很考虑你的感受了，如有老板还想给你机会，就不会说你不适合工作，而是说你那些地方不对，以后要改正


在试用期，即使老板辞退你，也不用支付什么违约金

本身就是试用期，就没有开始正式的合同，在这个期限内，用人单位只要提前3天通知你，让你离职即可，不需要什么理由，也不用支付什么经济赔偿，只要按照试用期的标准，给你结了工资即可，但是，老板没有这样做，而是暗示你辞职，是有原因的

让你辞职，总比开除要好

如果企业直接让你走人，那么如果传出去，是企业不要你的，说明你能力严重有问题，有可能会影响你后续的工作，但是老板让你主动辞职，这样的话，即使别人知道，也不会对你有什么影响，个人认为，这个老板，品行还是不坏的


书本，不等于现实，试用期维权，很难有结果

遇到这种事情，直接辞职算了，当然有的说，劳动法规定必须予以证明员工在试用期内，不符合能力要求呀什么的，这里不想争，本身就在试用期，又何必计较这么多，用人单位说你能力不行，有很多理由，就是要书面的，也可以有，如果因为试用期被辞退，把用人单位告上劳动局，我想对企业，没多大损失，但是对个人，你耗得起吗？出名后，有企业愿意要你吗？只要企业按照试用合同，给我们结了工资，就不错了，相反如果我们试用期离职，会提前1个月吗？

综上，题主要老板说不合适，递交一个辞职报告，而后在找工作即可，否则再干下去，就太没骨气了

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个星期能做大事吗？几乎不可能

如果真的遇到这样的事情的话，只能说明领导情商低，一个合格的领导是不会当面和员工说你不行的。这样既会导致员工心理不平衡，特别是对于试用期的员工来说，好不容易找到一个工作，在进入了半个月不到的情况下可以说是什么都不清楚，一切都在摸索期间，而这个时候老板就能够断定这位新员工不行了吗？

每个人融入团队都得有一个时间，半个月融入团队几乎是不可能的事情。而老板说你不行的话，要么是你出现了重大的错误，要么就是老板太急于求成了。

摆正心态，尽职尽责就是最好的结果

一般来说，在职场工作的人应该知道一个道理：做事情，对事不对人

对于一个刚刚入职半个月的人来说，老板说你不行那就真的是个晴天霹雳了。但这不一定是要员工辞职，也有可能是要员工更努力一点，以员工现在所展现的能力是很难转正的。老板可能就是为了透露这么一个信号。

尽人事听天命，不管是对自己还是对公司都是一个最好的结果

不要总是想着老板说自己不行了，自己是不是要跳槽，而是要记住，今天我们在单位一天就拿了单位一天的工资。不管老板说我们怎么不好，他能够给工资就表示我们还是有用的！我们不能身在曹营心在汉，员工可以选择现在辞职，也可以选择通过自己的实力来使老板认可自己。

毕竟老板喜欢的是有能力、有上进心的员工，而不是有能力没上进心的员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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