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上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
领导,上司,自己的上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢您的提问，首先先做一个自我的反思，自己是哪方面遭到的领导的排挤，难道就是因为工作能力强吗？还是因为其他方面呢？其实我们可以换个角度想，领导因为您工作能力强排挤您打压您是因为他有危机感，因为您的存在对他造成了威胁，所以他需要给您一个下马威，例如不配合您的工作，无缘无故给你增加工作量施加压力，那么您就要去想一想，假如你是他，你应该怎么办？你希望对方怎么样做，才能让对方感觉到你们是同伴而不是竞争对手？这世上本没有无缘无故的恨，所以好好想想，换个思维想事情，事情会变好好多，领导可能不是在打压你，只是希望你做的更好，领导可能不是在打压你，只是在抹去你身上的傲气，低调办事低调做人，给足别人面子，为自己攒面子，以后有能力了别人才会卖你面子，加油相信你可以的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事之间本就是存在着竟争关系，上司与下属之间同样不例外，更何况上司底下有个能力强的下属，下属过于表现强了，上司也会担心下属威胁到自己的位置，必定会在某些方面打压或者排挤下属。我是HR桔子姐，对于“上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？”和你讲讲我身边两个故事。
故事一：部门正副经理的相处
我刚毕业工作所在的部门是人力行政部，当时部门有两个经理，正经理是位女性经理，在这里我就称呼其为女经理，当时女经理年龄35岁左右已婚已育，做事情是红红火火，部门另外一个副经理是位男经理，以下我称呼其为男副经理，男副经理年纪比女经理年长些，大约40多岁，与各部门的关系都相处不错，私下同事们对这位副经理还称为“某叔”，为人和蔼友善。部门有岗位行政人事、采购、司机、企划共12个人。女经理与男副经理之间的相处，女经理安排的工作，男副经理都是积极配合做，在公众场合之下都是捧着女经理，给足女经理面子（把自己放在底位，不抢女经理的风头）。印象最深的一次是部门人员一起出去吃饭，有道菜只剩下骨头，女经理做了个举动，把这个骨头夹给男副经理，在部门同事之间认为觉得若是吃下真是为难，虽然男副经理脸色稍露不悦但是男副经理并没有拒绝，而是表现很淡定，举动是吃了下，然后再夹出，并没有立即驳女副经理的面子。在我离职后，两位经理仍是相处共事多年。虽然我们看到的表面是云淡风轻，可是底下却是暗流湧动。
故事二：经理与助理的相处
公司工程部新经理做了不到四个月，新经理离职。工程部经理岗位空置了一段时间，在工程部经理助理是位小伙子，称为小张，小张做事得到了老板和总助的赞赏，但由于年龄比较年轻，老板还并没有委任他经理岗位，另外再招了一位工程部经理。第二任新经理到职在工作上都处处需要小张的帮助，小张是经理助理，协助第二任新经理处理工作。但时间久了，新经理对于小张安排累的活给小张做，还在老板那告小张的状。时间久了，小张觉得做得没意思，自己离职。
为啥会这样呢？向工程部其它同事了解情况后，原来是年轻的小张和新经理相处时，没有藏着自己，以为自己比新经理更熟悉公司和办事流程并不服新经理，会直面顶撞经理，新经理觉得小张并不会听他工作安排，所以在工作上为难小张。
怎么破上司的排挤
通过上面的故事，根据题主的描述，至少题主还是想缓和与上司关系，并不像激化矛盾，建议你学学故事一男副经理的处理方法，适时服软，把自己放低位，给上司足够的面子，尊重对方，多和上司沟通，用实际行动表达你自己的立场是帮助他的助手，而不是对手。若你这些都做了后，现在的上司心胸够大的话，必定也会与你化解误会。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子在哪里都会发光，每个人有自己的选择。
如果该岗位你很喜欢，那就努力去证明自己，无论上司怎样的排挤。
如果你是一般的感觉，并且受不了这种排挤，那就选择一走来之吧。
360行，行行出状元，世界这么大，又怎么会容不下一个小小的你呢，嘿嘿
回答于 2019-09-11 08:43:50
套娃现象导致的上下级关系紧张，如何破？
作为下属，要明白一点，并且让上级知道：员工的成绩，归根结底是上级的。
简单的处理方法：
1、在公司内部，有机会就公开表达：是上级领导有方；是上级指导到位；是上级教的好；是上级把路都铺好了，等等。一个字，“捧”呗。
2、找个机会跟上司好好沟通一次，把话说开。如果是男的，找个地方小酌两杯；请一场解决不了问题，那就请两场。如果是女的，找个地方喝杯咖啡。
3、排挤你，确定是因为自己能力强的问题？别太自信，可能是其他某方面得罪了领导也说不定，要多方面了解情况，知道真正的、具体的原因，才好对症下药。
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