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上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
领导,上司,自己的上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪藏胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油相信你可以的！
建议你工作之余与领导多接触，聊一些工作之外的事情，拉拉家常，送点小礼物，让领导知道你跟他一条心的。（领导最讨厌你是跟他作对的，最喜欢你一切从他利益出发）
切记：越级！（不通过他与他的上级有沟通）
祝你好运
回答于 2019-09-11 08:43:50
知道功高盖主的故事吧！
公元前206年秦朝灭亡，西楚霸王项羽和汉王刘邦，双方为争夺全国的统治权展开了历史上有名的楚汉战争，作为刘邦麾下的一代名将韩信，公元前204年，用背水一战的策略，以数千兵力，击灭20万赵军;公元前202年，用十面埋伏的计策，逼得项羽在乌江上自刎而死。可以说，韩信为刘邦夺取天下立下了汗马功劳，但韩信在功成名就之后，未能善终，在公元前196年，被刘邦的妻子吕后诱杀于长乐宫的钟室之中。韩信的死，正是功高盖主的结果。
上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。
上司心想:“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。
在上司面前显现出自己的能力很强，真的好吗？
在上司面前的能力很强，做任何工作都很完美很出色，不需要上司来指点，这样的人是上司喜欢的吗？当然不是，你把工作做完美了，上司的价值体现在什么地方，他没有办法体现自己存在的价值，没办法显示自己的才干，这个时候你的能力就成了一个软肋。
而反观那些大错不犯小错不断的员工，能够更容易得到上司的青睐，有时候真的是能力的问题吗？不一定吧，这就是员工情商的问题，知道给上司留下一定的发挥空间，可以让上司在工作中给予指导和帮助，让上司的才能有了用武之地，这就是情商高的一种体现。
已经被上司排挤怎么破呢？
这个是大家都很关心的问题，因为上司决定着员工的升迁之路，所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要，否则就算是你的能力再强，也毫无用武之地。
首先在与上司沟通工作时，表现的要谦逊，不要觉得自己的能力强而不把上司放在眼里，主动的沟通请教工作，让上司对你的工作多多指教。
然后他之所以是你的上司，他在某些方面比如管理、人脉等有你比不上的地方，因此在这些方面要向上司学习，在这些方面多赞赏你的上司，当然你的赞赏要符合实际，否则就会被冠以“虚伪、拍马屁”的头衔。
所以从现在开始，收起自己的锋芒，开始和上司进行沟通和请教，当然，不要期待上司一下就喜欢你不排挤你，要明白：”罗马不是一天建成的，“加油努力吧！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题，在回答之前，先请题主转变一种错误的职场逻辑思维，否则您的这个问题就很难得到彻底解决，因为思维决定行动！
建议题主对待问题不要先入为主的判断，总认为是别人的过错。
有些职场人，在面对职场工作中的矛盾冲突时，总习惯先入为主的判断，过错都是对方的，自己没有任何问题。
这其实是一种很不成熟的职场思维。它不但让我们无法认识自身的问题过错，而且还会让我们陷入到一种恶性的思维之中，从而产生一些不良的情绪。
有心理学家，曾经对那些重大的刑事罪犯，做过一些实验。让这些罪犯对他们犯罪的经历进行语言描述，结果发现，这些罪犯最初的起因，都是一些并不重要的事情。
但是发现他们在描述犯罪事件时，绝大多数的人都是指责对方的错误，是因为对方的错误行为，让自己内心变得愤怒不满怨恨，而最终让自己走上了犯罪的道路，几乎没有几个人会反思自己的问题。
这就是心理学中的偏激思维！它往往只看到别人的过错，而看不到自我的问题，从而给自我造成许多不良情绪，导致错误行为的产生。
一、正确的职场逻辑思维，才能形成正确的行动。
人们常说：思想决定行动，行动决定命运。
在职场工作中也是如此，如果我们自己的逻辑思维都已经出现了偏差，那我们的职场行为，也就会出现更加严重的问题。
因此作为职场人，要运用成熟的职场思维来面对工作中的问题，处理职场中的人际关系矛盾。
任何职场矛盾冲突，都是双方行动结果，不存在单一因素的矛盾冲突。当我们在认识和评价矛盾问题的时候，应该理性的看待矛盾的双方，而不是单方面的去看待对方的问题。
这个很容易让我们陷入到偏激的思维逻辑之中，从而引发我们诸多不良情绪的产生，可能让我们做出一些很不理智的行为。
题主就是只看到领导的问题，却丝毫看不到自己的问题所存，而且题主的这个理由还很牵强，并没有明确的证据材料，只是题主的一种主观说辞。
也许，题主根本就没有找到矛盾的根源，这又如何能够化解你与领导之间的矛盾呢？
只有积极的职场思维，才能产生积极的职场行动。
二、积极反思自我，找到矛盾问题的真正根源。
通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的排挤。
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