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上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
领导,上司,自己的上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们一起来分析下你当前所欲的情况。
一、假设你是新人，说出这话，可能是过度自信。
这个假设可能有点直接了，不过老葛劝你认真对待与上级的关系。姜还是老的辣！如果你是在事业单位，我建议你收回自己的问题，因为略显过度自信。事业单位不要拼你年轻，因为年轻就意味着“无知”。不要认为无知者无畏，前途会 一片茫然。
二、注意搞好同事关系。
需要反思下自己是否做了让领导不爽的事情。为人处世是否到位了？五一节刚过，有没有给上司送去些问候品。倒不是让你去贿赂领导，而这是职场最基本的生存之道。
三、如果你具有足够的解决问题能力，上司应该视你为珍宝，如果是排挤，请反思自己的情商问题。
对于多数领导，在多数时候都是爱才惜才的！如果你真的是一名得力干将，比上司更具工作能力，但总是被上司排期。原因有二：
1、功高盖主
这个不用多说了，上司是怕给你这个小年轻排挤，所以才先发制人排挤你！试想，一个年轻有为且工资成本更多的人对于企业更有价值，还是一个能力不足，薪资又高的人对企业更有价值？
2、情商不足！
如果你真的比你的上司工作能力强，智商又高，但要上做到职场顺风顺水，除了智商还有情商！你别只会傻傻地干活，也需要玩转人脉呀。你不维护领导，领导怎么可能看得上你！
四、怎么破？
1、如果你在私营单位，你就努力做好自己，并适当在管理层层面尝试曝光自己的。毕竟私营单位更多还是以成绩论英雄的。你只有将自己展示出去了，才能获得发光的机会。
2、如果你在事业单位，老实些，一定把上司关系做到位。表达自己的职业立场，以及对上司的“敬仰”之情。别真的认为自己工作牛，就不可一世！领导很多时候决定你的前途走向。愤青，并不可取。
3、实在忍不下去，你只能拍拍屁沟走人喽。如果你认为今年求职很简单的话，你就辞职试试看。
总之，告诫年轻人别太轻狂，认清楚自己的位置，很多时候不是你想的那么简单。对于与上司的关系，自然不必多说，除非你爸是XX。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古人说过，木秀于林，风必摧之。一个人，如果比较优秀的话，是容易被其他人所猜忌的。古往今来都是这个样子。能力强，自然就是人才，不遭人妒是庸才。
特别是在职场里面，能力强的人，在工作方面，工作完成好，业绩高。对于其他人而言，能力强的人，就是一个威胁，也是自己升职的拦路石。正是这种竞争关系的存在，自然就会影响到人际关系。为什么会遇到这样的问题，又如何解决呢？先看我之前工作的企业发生的一个真实案例。
以前工作过的企业每年都会招聘一批应届大学生，分配到各个部门，有能留下来，同时也有流失的，不过有一个部门比较奇怪，连续几年一共安排了10来名大学生，一个都没留下来，并且这些大学生离职的时候，离职原因都是基本相似：部门员工关系不和谐。但是对部门领导评价都相当高，说领导平易近人，经常会找大学生进行交流沟通，对工作也能给你大力支持和帮扶。当然离职的人数多了，公司不得不重视，专门安排了一名劳资专员暗地离调查此事，结果的到的答案使公司领导相当愤怒。
因这个部门领导是在公司工作10多年的老员工， 只有初中学历，混了10来年好不容易才当上部门的负责人，因此经常担心被别人替换掉，所以公司分配大学生到部门，表面上非常欢迎，私底下就进行排挤。不过使用的方法相当高明，就是自己扮演“红脸”，让下面跟自己一起干了几年的老员工给大学生“使绊子”，老员工处处针对大学生，任何事情都进行排挤，零落新人。这时候他就站出来“关怀”大学生。当调查结果出来没多久，这个部门负责人就被公司领导给罢免了。
能力强，为什么会受到排挤？
一、你的能力太出色，让领导有一定的危机感。
如上面案例一样，你的能力出色，但有可能你的直接领导却很平庸，而上面的领导也比较喜欢你，领导感到危机感，怕那一天被你取代了他的位置，所会排挤你。
二、能力太好又特别有主见，领导觉得很没面子。
能力强，肯定对事情有主见，有可能会抵触领导的决策，觉得自己的方案、方法比领导好，尤其在部门开会或有其他员工也在的时候，领导就会觉得很没面子。
三、能力强的人一般脾气自然也就比一般人大。
有本事的人一般都有脾气，而对于领导，更宁愿去选择听话的还有点能力的人，起码这样用起来更加的顺手。
四、能力强的人，一般不会去拍马屁，觉得自己靠能力吃饭。
能力强的人相对来说比较清高，我靠能力混饭吃，没必要去给领导拍马屁，但是领导的风格不同，他就喜欢拍马屁的人，这样就会被冷落甚至受到排挤。
五、能力太强对比出其他员工的平庸，被“小人”在背后“捅刀”。
一个团队中个别人能力强，其他人对比自己就会觉得自己很失败，就会遭到嫉妒，不时在领导那里打个小报告，在你背后告状的人多了，领导自然不喜欢你。
针对上面的问题的解决方法：
第一、应该小心的工作，尽量的不要让领导挑出错来。不过很难做到，是人总会犯错，被领导抓到小辫子，估计会小事化大，狠狠的批斗你。
第二、要反思自己，孔子说：行有不得，反求诸己。找出自己存在的问题进行改正。
第三、与人为善，平时言语行动不要过激，注意维护与同事和领导的关系。
第四、与同事一起工作时不要把自己的优秀变现的太明显，功劳不要都按在自己头上，让别人误认为他们在领导面前变现的太差，太失败了。
第五、跟领导沟通，找出双方存在的问题，从而对症下药来解决，如果是说话、做事的的方式不对，可用适当的调整等。
第六、实在不行也可以适当的展示自己的肌肉，让领导明白你的作用是无可替代的，也是一个必要的手段。
第七、还要学会收集和保留证据，避免领导甩锅给你，在关键的时候能确保自己的安全。
第八、人在屋檐下，不得不低头，如果跟领导沟通还是不能解决问题，这种情况可以找下家，否则你很难施展自己的才华。
职场上，被领导排挤的情形很多，遭遇到的种种的不公正待遇，这是我们就要要提升自己的人际交往能力，提高自己的综合水平，协调好同事关系才能在职场上发挥自己的才能。毕竟有能力的人都有远大抱负，当那些小人们还在用种种冷眼试图孤立你时，你只要坚持做自己，慢慢的，你终会变成他们高不可攀楷模。
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