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平度市一工作近5年女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万, 你怎么看？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
平度市一工作近5年女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万, 你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
此次事件一度引起热议，女性，尤其是怀孕的女性，在职场上总是很难保证自己的合法权益。女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退的现象也不是第一次发生。因此，下面主要介绍一些这方面的相关法律规定。
问题一：女职工在“三期”内，用人单位可以终止或者解除劳动合同吗？
关于终止合同
根据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止合同，劳动合同应该延至哺乳期满。
关于解除合同
用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同
用人单位可以在“三期”内解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
问题二：怀孕女职工的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。在劳动时间内进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；有定期考核的工种应扣除相应的劳动定额。
怀孕女职工享有休息权。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问题三：合法权益受到损害后如何进行维权
劳动争议案件较为特殊，涉及劳动争议的问题首先要进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再进行劳动争议诉讼，总之，劳动仲裁要前置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平度市一工作五年的女员工在孕期被辞退，还被公司索赔13万。不得不说，这是很多法律意识淡薄，和公司老板我是老板我说了算的飞扬跋扈，其行为跟恶霸无异了。
相信这件事情出了后引发社会关注，这家企业会被相关部介入，他的阴谋和可笑想法不会得逞，但是作为工作中的我们该如何保护自己呢？
根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定：“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、这家公司一看就是法律意识淡薄，人事架构不完善的企业，这样的公司，一旦选择在里面上班，那么万事一定要多留个心眼：
2、孕期工作，如果不能继续原工作岗位，申请调岗的，一定要按流程申请，确保有理有据，同时保留各类单据；有时不一定需要，但一定好过需要时你拿不出来；
3孕期的所有产检，请假等，都到正规医院出具证明，同时按照公司流程请假销假；同时要保留好字据；
4、在公司侵犯权益到时候，不要退缩，可以看到，在前面抗争中，公司一步步紧逼，不知道这位员工保留了证据没有？面对这样的恶霸公司，要么忍，LZ回家保胎去，不惹你们，要么就是跟公司斗争到底，因为一旦退缩，妥协，公司就会变本加厉。这就有了后面荒唐的赔偿出来。
如何做？
1、还是需要相关部门出手，保障劳动者的合法权益；
这个事情没有看到后续报道啊，如果有知情的朋友也可以告知；这样的公司真的存在，尤其是一些工厂里，而作为员工有时一个人真的是孤掌难鸣，欲哭无泪。还是需要相关部门出手，保障劳动者的合法权益；尤其是现在生育率大幅降低的情况下，女员工怀孕特殊时期的权益都不能保证，谁还敢安心生孩子啊；
2、员工一定要拿起法律武器保护自己；
“人心存良善，但要懂自保”，这种不良公司提早心里要做准备，收集资料，必要时可以借助法律武器保护自己；
当然最好是掌握能自保的一核心技能或是其它，关键时刻增加谈判砝码。
出来上班不易，尤其是女员工，只有我们大家法律意识提高，大家都为自己权益而战，才能更好的推进整个社会环境向好发展。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，表示无法理解，女职员是造成公司经济方面的严重损失了吗？不然三期女职工被辞退，怎么还被公司索赔呢？
劳动合同法 第四十二条 女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
1、此种情况下解除劳动合同，用人单位属于违法解除，需要支付员工赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金为每满一年支付一个月的本人工资，该女职工工作5年算，即为5*2=10个月的本人工资。
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