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有员工匿名投诉公司有违反《劳动法》行为，老板开会要求查出此人，你是主管怎么办？

老板,员工,公司有员工匿名投诉公司有违反《劳动法》行为，老板开会要求查出此人，你是主管怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：




回答于 2019-09-11 08:43:50





员工匿名投诉公司违反《劳动法》，老板开会要求查出此人，说明老板已将此事上纲上线追查到底了。

作为主管应该很清楚，老板肯定对举报的员工会采取严厉措施了，乃至开除。

这时，主管就要主动配合老板查清举报人，向举报人了解情况，了解清楚举报人的动机和真实性，向举报人提出严肃批评教育，教导举报人对公司存在的问题应首先向公司领导提出反馈。

匿名举报是一种不可取的方式，除非已经打算离开这里。

如果举报人不接受主管批评和教育，那明确告诉他后果自负。

如果举报人认识了这个行为方式的欠妥。接受主管批评教育，那么主管就应该带着举报人去主动去找老板说明问题，承认错误，交出一份深刻的书面检讨。主管应当面承认平时对员工要求和教育欠缺，负有领导责任，并请求老板网开一面给举报人一次悔过自新的机会，主动向老板承诺尽力消除这次事件的不良影响。

作为主管，遇到此类事件，既要维护公司形象和老板面子，又要给员工改过机会，如有必要打打“太极”，只要能圆满解决问题，不要使矛盾进一步激化就好。

个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场三哥的观点和看法：作为主管，依据自己职业操守，可以了解情况，理性明智的不去追究调查这位员工，而是争取在合理合法的条件下协助公司解决员工投诉的问题。

我在私人企业从事管理工作多年，多少遇到过类似的情况，对此我有二点看法：

一，实际上，社会上大多企业公司的管理制度和《劳动法》，《劳动保护法》相对应的。

1.只是在具体的一些规定措施上有不同的解读。具体指有关五险一金，加班费，工资发放，辞退开除相关的法规以外的一些情形。

2.有些员工不理解，有看法，不敢直接找人事主管沟通咨询。最用匿名投诉来申诉。

3.这种情况，作为领导只要根据具体的投诉要求，适当调整有关规定，应对劳动监察部门的落实。对举报员工没有必要查实追究。

二，身为领导职务，在内心里也是打工者的心态，从一定的立场上是理解同情员工，不想兴师动众大张旗鼓的来搞调查，容易造成员工队伍的逆反心理情绪，对自己日后开展工作和公司经营发展都不利。

1.我作为领导对这种事的处理，通常会和老板私下沟通了解具体情况，也会引导老板的情绪往和解关系和化解矛盾的路上来。

2.在公司里给员工营造一种可以发牢骚抱怨投诉的渠道，对员工的反馈信息进行审视处理，可以做思想工作的就个别谈话，可以改善制度体系的就改，和劳动法明显冲突的就必须调整。

3.做为老板和管理层人员都要看到，全社会大众的维护自己权益的法律意识普遍增强，地方政府的监管力度在加大，员工信息反馈的渠道更多更透明公开化。

企业必须端正态度，和有关劳动法的一切内容对接准入，完善企业各项规章管理制度规则，走合理合情合法的正规的企业经营管理之路。这是我们做为领导要有的明智理性的态度

希望我的回答可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

画蛇添足，多此一举。因为已经被举报了，自然由劳动警察大队来察，到底是公司违法，还是举报不实。

身正不怕影斜，老板叫你查，这是心虚了，想报复了，可见老板之心胸格局。

作为一个主管，公司有没有违法，自己不知道吗，如果自己知道违法，不及时纠正，却去找举报人，为虎作伥，错上加错，执迷不悟。

你不知道该怎么做，你应该向老板提出，怎么应对随之而来的检查，你们已经知道被举报了，那说明主办单位已经给你们通气了，你们应该知道举报内容了，你们应该自我检查，到底有没有违法，如果有，赶快纠正，至于举报者就不要去查，一个小小的瑕疵就可能损害公司声誉，如果没有，可以名正言顺光明正大的去查，给全体员工一个展示，公司堂堂正正，光明磊落，依法经营，依法维护员工利益，但是员工也要依法维护公司利益和声誉，对破坏公司利益和声誉的，公司依法处理，绝不姑息。这才是公平正确的处理方法。

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