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集体企业工伤应如何处理?
工伤,职工,集体企业集体企业工伤应如何处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、职工工伤保险待遇核定。依据鉴定结论确定的工伤级别和生活自理程度,结合《条例》第五章的规定,逐一计算出医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资福利、护理费用、一次性伤残补助费、伤残津贴、一次性伤残医疗补助费、一次性伤残就业补助费等费用额度,由工伤保险基金或者用人单位按规定支付给工伤职工或其家属。对工亡职工,则需要计算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,并支付给其家属。
五、职工工伤的善后处理
这是很多集体企业容易忽视的,但也是必要去做的,尽量避免双方通过劳动仲裁或法院去解决工伤保险待遇。如企业安排专门人员去探望员工、安抚工伤职工情绪、妥善处理因工伤带来的其他问题。
总结。集体企业首先要避免发生工伤事故,防患于未然。而一旦职工出现工伤,既要按《条例》的规定去依法处理,又要妥善处理工伤职工的合理诉求。毕竟大家都生活在中国式的人情社会之中,做好工伤职工的安抚,也是和谐社会的应有之意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
集体工伤是大事,不能捂着,如果发生死亡或多人严重重伤的要及时向上级安监部门报备。
说说我处理的经验,集体工伤一般都比较严重了,单打独斗肯定是解决不好问题的。
首先应当将伤员及时送医,为保障生命安全,应根据伤情选择不同的医生。
然后联系员工家属,做好情绪安抚和慰问,必要时提供交通和住宿条件,不要造成负面影响。
向人社局工伤认定备案,视情况向安监部门备案,立刻组织人员对案发现场进行调查事故原因,根据事故原因进行处罚。
最后,依据工伤管理条例办理工伤认定处理程序,员工出院康复按照伤残等级进行评定,最后商谈赔偿事宜。
集体工伤最担心是舆论压力和应急公关处理,需要公司高层支持,给企业营造好的影响,避免带来次生伤害。
我是一个从事企业人力资源管理十多年经验的HR,解决职场纠纷,提供咨询,交流职场心得。
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