您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
工作,中年人,自己的中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
大不了从头再来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的。高不成低不就,人到中年有点尴尬。
一、招聘限制
现在很多用工单位在招聘时,明确年龄限制:35岁以下。基本上过了这个年龄段,能够适配的工作很少。除了一些业内知名的做成一定成绩的人员,招聘条件可能会适当放宽。
二、工资成本
公司更喜欢招一些比较年轻的员工,可以节省工资成本。虽说看似基本工资比较高,但是按照时薪来算,年轻员工还是会比较低一些。毕竟对于年轻员工来讲,身体素质还算可以,比较能拼。
以互联网公司为例,当时在美团时,应聘销售,年龄限制35岁以下,工资号称1万起步上不封顶,拿到手的时机在8000左右。每天九点上班,晚上11点下班,回到家通常在12点半左右,做六休一,节假日即使加班也没有什么加班费。这种工作强度换上身体素质较弱的,根本扛不住。
三、管理成本
在公司管理越来越年轻化,作为中年人,如果是应聘管理岗还好,但是去应聘基本岗位,说实话,对于团队的管理是一个极大的挑战。领导有能力还能压制的住,一旦领导能力稍微欠缺,面对职场老油条,整个团队都可能崩掉。
四、落差感
一旦失业,再去寻找工作,难免会与前公司作比较,面对全新的工作环境和工作内容,不能及时调整自己的状态,极易产生落差感,不利于快速融入工作。
面对种种问题,出于对企业成本得考虑,在招工时,即便有一些名额针对经验丰富的中年人,终究是僧多粥少,竞争压力大,合适的工作就显得越发难找。
以上就是我的回答,希望对你有所帮助,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有啊,今年虽然经济不好但是工作不难找,今年换了两个老板,换工作都是躺床上动动手指头的事情,环境恶劣就不要做,今天失业明天再就业有什么大不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人是指35岁至50岁之间的人群,如果遭遇不幸下岗失业,又没有一技之长,这里的一技之长是指,特殊岗位的特殊职业,例如:技术型人才等等,所干的职业绝大多数人都可以替代,那么,就很难再去与年轻人竞争再上岗了,虽然你有能力,也积累了不少人脉,也不会是看做是优势。这个年龄段的事业者最好是放弃再上岗的念头,凭着人生积累起来的经验,自己去创业,从小做起,即使发不了财,也可以保障自己的以后生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般没有学问没有技术又不会开车骑电动车
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人失业很难找到合适的工作,这要看中年人是谁?
能力是决定我们未来走向的最大筹码
2019年最后一天,联想集团副总裁,手机业务负责人常程,在其微博发布了这样一段话“19年成长在联想,感悟、感谢、感恩......”,间接宣布了自己从联想辞职。
2020年1月2号,小米雷军在其微博公开表示欢迎常程加入小米担任副总裁,负责手机产品规划。
人到中年的常程离开工作了19年的联想,你会相信他是因为身体原因和照顾家庭吗?
看看2019年的联想,原来的中华酷联,中国手机出货量第一的联想在2019年中国市场份额不到1%,基本已消失在人们的视线中,各种缘由令人唏嘘不已,同时负责收集业务的常程主动离去应该是给联想的一个交代。
但离职后的常程如何能快速加入市场排面第三的小米,看看他的成就。
2011年,常程带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店 ,它是国内最大最安全的安卓软件和安卓游戏免费下载平台。随后推出的茄子快传,更是联想旗下首个拥有过亿用户的互联网产品,同时它也是当时国内最好的近场跨平台文件传输工具;同期,常程还主导了全球最具创新形态的平板产品——Yoga,Tablet的孵化与研发工作,并打造了引领金属时尚设计风潮的智能手机——联想K900;
我想这才是他能重新找到合适工作的底气。
现实告诉我们社会对中年人很残忍
我刚加入公司的时候,教研部有一位看起来近40的大叔显得很突兀,因为我们都是24,5岁,28岁就已经是老年人了。
一打听才知道,人家只有35岁,常年的程序员工作让他变得有些着急,但一听背景,大吃一惊,原IBM中国区部门经理,年薪40W,我估计我们老总都没他挣到多。
上一篇:关于电缆,你们知道多少?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |