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中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了，是吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了，是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？
是的，确实是这样。这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要体现在：
第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。
每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人，这是事实。所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。
第二，找到自己觉得合适的工作也很难。
作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起。所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。
总而言之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作。不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人。中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香。
一、中年人为什么失业后很难找到工作？
可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。
这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有激情，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人。
而中层以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手。
所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。
二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象。
在一些高新科技行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽。
有一部分中年人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地。
如果你不是以上两类人，失业后再找到合适的工作确实比较困难。
三、如何失业后再找到合适的工作。
对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要比年轻员工高一些的工作。
记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位。
所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR也才愿意给你相匹配的offer。
适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适。
综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境。想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，就看自己匹配不匹配。说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是的。
为什么会进入这么尴尬的状况。
最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右。
那会儿下岗工人一般年纪也差不多是中年人了。
虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。真的是难上加难。
身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就算找也找不到满意的工作。
我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意，现在生意还不错。自己当老板，不用看别人眼色。
所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多。
而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技术上手快。只能是靠多年的经验水平来支撑。但是在现在这个社会节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常。
所以现在很多中年人失业后就业变得很困难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划。
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