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中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
工作,中年人,自己的中年人一旦失业就很难再找到合适的工作了,是吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
这位大神为何屈尊会来我们这小庙,挣这一年撑死10万的零花钱呢?原来是公司部门调整,适应不了降级,还要出差,接受不了辞职了,转了一圈发现找不到符合他薪资满足他待遇的工作,而且加上年龄的尴尬,没有太多公司会要他。而我们刚好需要他的背景和经验,这有利于我们招生,所以他这才加入了我们。
想想他的中年有着房贷,车贷,孩子和老人,但已没了挣钱的体能和时间,有限的能力终究敌不过社会的现实。
总结:人到中年,社会的二八法则体现的淋漓尽致,20%的人可以凭借强大的能力和资源再谋求一份更好的工作。但80%的普通人只能接受残酷的现实,降低自己的标准去寻求一份可以接纳自己的工作。这就是中年失业后的现状!
我是你身边的职场专家——一往直前1919,记得点赞关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
真心很难,人也有保值期的,25-35岁是性价比高的,岁数越大从事中基层工作的性价比越低,即使你不要求高薪,但是体力精力接受能力服从性和年轻人比差太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主所提及的困惑并不是一个常态,中年失业后再就业是否困难,关键是:价值是否足够稀缺。
中年失业,很难找到合适的工作,其实不能一棒子打死,并不是每一个中年人都会面临类似的处境,从我过往多年的案例来看,我想分享点我的思考,希望对你有所启发。
1.哪些中年人失业,就很难再找到合适的工作呢?
大部分人都觉得35岁是就业的一个槛,如果不幸在35后被迫失业,重新再就业,一般来说,不乏以下几大类:
1)长期从事固定低价值的个体,比方客服,文职类工作,属于公司的非核心类岗位;
2)工作漂泊不定,四处游离,定位不清晰的个体:比方过往的工作经历里颠沛流离,基本四处游荡,但是没有核心竞争力,对于未来想做什么?没有特别清晰的目标,就业取向非常的模糊,对于公司没很大的吸引力。
2.哪些中年人失业,就很容易找到合适的工作呢?
并不是每一位中年人都不容易找到合适的工作,也会存在一部分会成为职场的抢手货,不乏有以下几大类:
1).管理技能出类拔萃,战绩显赫:比方你是一位职业经理人,曾经在朝阳的企业有过出类拔萃的管理履历,战绩非常显赫,包括运营,营销,人力资源管理等,对于创业型公司是非常吃香的,可以作为公司的外脑,提供管理的支持。
2).专业功底非常深厚,研究透彻:比方你是一位研发工程师,行业经验非常深厚,对于行业的研究非常透彻,对于科技型的公司,是非常稀缺的财富,也会成为香饽饽。
所以,中年人失业是否被青睐,我觉得尽量不要一叶障目,关键看你的能力大小或价值大小,希望你未来一切顺利,加油!
作者简介:赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限,找回自我,寻找职业新可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这个是不一定的,其实主要还是看个人能力吧!所以我觉得这个至少可以分两种情况来说吧。
第一种:个人能力比较强的
个人能力如果比较强的话,其实去到哪里找工作都是受欢迎的,甚至会使被高薪聘请的,一家企业无论是招年轻的人也好,中年人也好,最终的目前是看你能够为企业带来多大的价值,如果你没办法给企业带来价值的话,那你即使是年轻人,那可能也很难找到合适的工作。所以如果是个人能力比较强,可以为公司创造比较大的价值的话,其实找到合适的工作与年龄就无关了。《非你莫属》节目中,中年的人去应聘被企业老板抢人的案例也不少,例如郑诗雄,76岁的高龄还要被企业返聘回去,足以证明一个能力强的人,能不能早点合适工作其实与年龄无关。所以如果个人能力比较强的人,即使到了中年失业了再去找合适的工作其实也不难。
第二种:没什么能力的
如果一个人没什么能力的话,其实别说是中年了,年轻的很多企业都不想聘用,特别是中年人,因为第一人到了一点的年纪了的话,接受能力多多少少都会下降,如果自身没什么能力的话,一般企业也不会花钱请一个效率低的员工(学习者)来公司上班,因为公司是要发展的,没有能力,接受能力又不强的话,甚至办事效率又不如年轻人的话,企业何必要花钱请这类人呢?对吧?这也许大概就会一家企业如果裁员的话,都会先考虑裁掉一些年纪大人先,因为年轻的人至少办事速度和办事能力还可以做一点的培养,年纪大的人,培养成本就会变得更大了。
所以总的来书,能否找到合适的工作,其实与年龄无关的,更多的话是看你自己个人的能力吧,强者到哪里都会受欢迎,无能力者在年轻也很难找到合适的工作者,所以还是要注重提升个人的自身能力吧,能力大了,即使到中年失业也容易找到合适的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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