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单位同事曾出车祸，身体不佳，帮助她却被误解，认为是排挤她，你遇到过这样的事吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
单位同事曾出车祸，身体不佳，帮助她却被误解，认为是排挤她，你遇到过这样的事吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，分析原因：
为什么出车祸的同事会感觉在排挤他，也许出车祸后同事心里比较自卑了，身边人少了，孤立了或这位同事会感觉你在同情可怜而帮助他，不愿接受。
都是俗人，也许有时候你会想为何要帮一个不懂的感恩的人呢，如果帮助了别人，还要被你帮助的哪个人误会，那还不如帮一个陌生人。
我觉的应该不是，要坦然接受，都不是圣人，重点还是看他的人品，为人处世的态度，这个同事到底值不值得交，若值得，还是要多帮助。
我希望你们能够把误会解除，心情气和的做下来谈一谈，用心去理解，支持！
不要只是一味地猜忌，让同事能感到你是真心帮助他，而不是排挤他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
帮助同事要分场合，有领导在，工作又比较重要，这时候同事没有求助的意思，不要自告奋勇地上去帮忙，那会让她反感，认为你是在领导面前抢风头，是在打压她。
曾经有一次在加班，就剩一女同事手里的活没干完，大家包括老板都在等着她干完好收工，那同事并没请求帮忙，老板却突然叫我去替换她，那同事直接拒绝，口气很不高兴。我也没说话，只是坐着没动，当时老板不满却没再坚持，我知道得罪了老板，但他根本不明白，职场小圈子里有自己的忌讳，同行之间，不得在老板和全体同事面前，不经当事人允许便擅自出手。因为那是看不起他(她)的工作能力，故意在众人面前坍他(她)的台。
后来下班后，我向她解释，她直接说自己干的了，老板多事，在那么多人面前不给她面子。当时自己很庆幸没按老板的吩咐去换她下来，不然直接会在她那碰一鼻子灰，虽然明白会给老板留下不好的影响，但至少让自己和同事没互生嫌隙，再后来自己离开了，可和那同事还联系了几年。
同事之间需要互相扶持，但也要明白职场如战场，同事从另一个角度来说就是竞争对手，帮助可以不经意的态度完成，要顾忌被帮助的对象是否领情，是否顾及了他人的职业自尊。
帮助人的方法很重要，有时自己觉得是好心，可在对方的潜意识里却很抗拒，觉得自己能力有限被同情被怜悯，那也意味着自己随时会面临淘汰和替代，所以会产生不必要的误会。
你的同事因为身体原因，工作可能力不从心，由此会有很深的危机感，过度焦虑、敏感会使她对有心相助的同事产生误解，害怕被怀疑能否胜任自己的本职工作。虽然这误解毫不由来且伤人心，不过自己问心无愧就好，特殊情况下该避嫌的要避开，毕竟职场很复杂，人和人之间的思想是有差别的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大千世界，芸芸众生，人的性格各种各样，没有人可以完全的了解一个人。没有谁可以真正明白另一个人的需要。朋友也好，同事也好，亲人也好。助人是好事，但要讲究方法。如果你的帮助并不是他所需，而把这一帮助行为强加给他，无疑是在给他强加另种负累。
就象此问题中出车祸的朋友，他在这种情况下，还要继续工作，足以证明工作对他的重要性。他对工作的重视程度。即然他可以上班，他需要的并不是别人替他工作。所以他会别有想法。
帮人要帮急时需。对他人的帮助要用对地方，用对方法，才能取得他人的感激。反之不但费力不讨好，还会引起误会。行善，也需讲策略。这样才是最高明的善意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
出了车祸，患者的心情是可以理解的。有个自卑心理，觉得自己与其他人相比，竞争力不足。再加上其他的原因（可能经济不景气），导致自己觉得很容易被取代。觉得帮助他是孤立他，然后取代他。
推己及人，我要是在这种情况下，会想我有很多事情做起来不方便，有困难。我也许慢慢做，但是一旦有人帮忙，就将我的弱点推到了其他人面前。此时，心情不好的情况下，会说一些重话。
现在社会人的素质不低，出现你说的这种情况也可能就是，你在敏感期做了明显的事。
从你的行为可以看出，你的人品不错，建议你等他不敏感，心情平复后再提供帮助。让对方体现个人价值与成就感等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况。
1.已洞悉她的需求并给与帮助，她不领情，若后续借机向你发难前，平时工作又没有直接接触，建议保持距离。身体病了医生会医好，心病了得她自己医。
2.帮之前没想那么多，热心帮她却被猜忌……好心帮了人，却不被领情。我想这种事搁谁心里都不那么舒坦吧？你是个耿直热心的人，那不妨跟她开诚布公挑明了说，解开彼此的心结：你知道吗，知道你受伤当时特别震惊，很难过着急，想着要为你做点什么才好，公司里平时对我多有提点照顾，一直对此在心里表示万分感恩感谢。但是这人一着急的时候做得事情没那么Ok 了还请包涵下。所以我不希望自己哪件事做得冒失了让你不开心了那我罪过大了，如果有说声抱歉
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