您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
一些人有房有车，为何30岁大龄职场女性仍为工作焦虑？
焦虑,职场,工作一些人有房有车，为何30岁大龄职场女性仍为工作焦虑？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
30多岁是压力最大的年龄，开销很大，房贷，孩子，老人，基本攒不下钱，工资结构也不合理，退休的比上班的挣得多
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就怕生病，计算自己有多少存款的时候，都是计算可以在ICU呆几天，钱就是命，能不焦虑吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活压力大，房贷车贷要还，孩子各种兴趣班要费用，老人要抚养，自己服装化妆品要采购，到处都是要支出的，收入是固定的，还担心失业，担心生病，能不焦虑？
回答于 2019-09-11 08:43:50
物质已不再是她们的追求，价值体现是她们的需要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在30岁的称为大龄了么，这么严格的啊~
一、什么是职场焦虑？
研究表明，焦虑障碍在职场当中很常见。很多人都会出现对没发生的事的担心，而这种担心如果影响到其他事情，则是病理性的焦虑。比如紧张、烦躁、担忧、注意力不集中、记忆障碍等。而焦虑障碍在女性中发生的几率，比男性要高出50%以上几率。
二、为什么会产生焦虑？
比起男性，中国的职场女性的焦虑更为突出，即要干好工作，还要照顾好孩子，个个都想当双料女超人。只可惜人的精力是有限的，女人们在顾此失彼的不甘心中哀叹：“职场妈妈是罪人，对不起领导，也对不起孩子，更对不起自己的爹妈”，焦虑、内疚、抑郁、愤怒，这些情绪体验对于很多职场女性来说一点都不陌生，二胎政策放开之后，再一次考验女职场人的承受力，是要二胎，还是要工作，是养好二胎，还是要职位晋升，选择困难的焦虑又放倒了一批要强的职场女精英。在种种因素的影响下，房子和车子反而成了次要影响了，毕竟能用钱解决的问题就不是问题。
三、职场女性的规划
智联招聘曾经进行过一轮调研，结果如下：
从图上可以很直观的看出，未婚女性的职业规划信息，明显高于其他两类。尤其是已婚未育的群体（该群体大量集中在30岁上下这个年龄的），她们在求职过程中，或者面对职场晋升机会时，将很有可能受到“隐形歧视”，因为即将怀孕产子所衍生出来的一系列时间成本、福利支出，这些对于企业来讲都是负担和风险，因此，她们被公司边缘化的可能性极大，升职机会寥寥。在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，已婚未育女性，或是准备要二胎的，是感受最深的一类群体，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。
四、身边的例子
在笔者的身边，就有一个这样的例子。有个小姐姐，自身的条件特别优秀，毕业后就进了四大普华永道事务所，标准的成功人士。后来结婚，备孕时考虑到事务所的工作强度大，在照顾孩子和工作中毅然选择了辞职。前阵子，通了一次电话，得知她在家带娃三年，小孩开始上幼儿园了，还羡慕了下她三年不用上班的假期。却听电话那头一声叹息：“以前都是我挑工作，现在却成了万人嫌”有事务所背景的她本来应该可以很轻松的找到一份新的工作，但是很多单位一听，有家庭，有个3岁的娃，为了生娃还曾经辞职了，心里都打了鼓；在四大待过的她，眼界也更高些，太差的地方又不想去；有的公司很明白的问了，你要二胎么？如果有打算要二胎我们就不考虑了。
这里，突然想起网上那个段子：“你可以往死里骂那些有车有房有娃的中年人，因为他们不敢辞职”，其实换成大龄职场女性，可能更合适。
以上是笔者的个人观点，用于抛砖引玉。说的不好或是不对的地方欢迎大家在评论区提出意见~
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |