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女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？
产假,女职工,工资女职工产假未休完就提前上班，公司应当如何支付工资？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看女职工是否是被迫上班。
如果女职工是因用人单位强迫，怕失去工作而被迫工作，女职工可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队可以给用人单位行政处罚，同时对女职工被迫工作按加班计算。
如果女职工是出于责任心自愿加班，用人单位也应按加班计算。
女职工休产假是国家对女职生育的保护，也是女职工最基本的权力，也是用人单位对社会的责任，不能剥夺。女职工的权利如果受犯，应用法律保护自身的权利，勇敢的用人单位说不。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律有明确规定，但是老板说了算！所以如果还想在公司呆下去就不争究，如果非要讨个说法就申请劳动仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在我们县城的一个事业单位做临时工，生完孩子两个月就被叫去上班了，当时领导说因为单位人手不够，让先回来上着，有事的时候请假随时都可以，而且不用扣工资，从剩余的天数里扣，只到请完为止。结果，孩子都5岁了，产假都没有补休完，关键还照样扣工资。没办法，谁让你是临时工呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种提前上班的似乎没有相关规定来说明。
但产假是相关法律规定的强制性休假制度，所以女职工产假未休完就来上班，这种情况最好不要产生。
原则上，即便是然女职工书面签了相关的说明，也是会被认定为无效的。
所以，公司要做的是继续让女职工休完产假，而不是让她提前来上班，否则到时候还是会存在争议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业要求就需要给补贴，若是个人行为，就按正常上班发工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果产假期间工资照发，那提前上班的报酬就应该按加班处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看法如下：
1.工资是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
2.提前上班提供劳动以后，可以获得按事先约定的正常工作的工资
3.如果是法定节假日上班，劳动者按照相关的规定获得工资，比如加班工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。按照相关规定，女职工回去上班之后，生育津贴可以停止发放，公司可以按照提供的劳动正常发放工资。以上建议仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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